朝阳职业学校专业推荐表 生物与医药研究生就业前景如何?

泰州市政协办公室及下属全额拨款事业单位

关于 公开选调 工作人员的公告

为进一步拓宽选人用人渠道，选优配强市政协机关工作力量，经研究，决定面向全市(含所辖市、区)公开选调工作人员。现就有关事项公告如下:

一、选调职位和计划

共计划选调3名工作人员，其中:

1. 泰州市政协办公室计划选调综合文字岗位二级主任科员及以下职级职位2名。

2. 泰州市政协办公室下属全额拨款事业单位泰州市 政协委员 活动中心计划选调管理岗九级职员1名，主要从事文书档案工作。

二、选调范围和条件

(一)报考泰州市政协办公室工作人员的应为本市范围内实施公务员法机关中已进行公务员登记备案且在编在岗人员，同时应当具备下列基本资格条件:

1. 政治忠诚可靠，严守纪律规矩，品行端正，有较强的敬业和奉献精神;

2. 二级主任科员、 乡科级副职 公务员年龄在37周岁以下(1985年5月1日以后出生); 四级主任科员 及以下公务员年龄在35周岁以下(1987年5月1日以后出生);

3. 具有普通高校大学本科及以上学历，取得相应学位，专业不限;

4. 具有3年以上公务员工作经历。符合在本级机关工作的最低年限要求，其中2015年以后新录用的 选调生 和乡镇(街道)公务员，在乡镇(街道)机关最低服务年限分别为3年和5年;没有规定的，须在本级机关工作2年以上。计算工作经历年限的截止时间为2022年9月30日;

5. 年度考核均为称职以上等次(不含试用期);

6. 具有公开选调职位要求的 素质能力 和相关工作经历，有较强的政策理论水平和文字工作能力;

7. 具有正常履行职责的身体条件和 心理素质 ;

8. 法律、法规规定的其他条件。

(二)报考泰州市政协委员活动中心工作人员的应为本市范围内全额拨款事业单位(不含 参照公务员法管理 事业单位)在编在岗工作人员，同时应当具备下列资格条件:

1. 政治忠诚可靠，严守纪律规矩，品行端正，有较强的敬业和奉献精神;

2. 年龄在35周岁以下(1987年5月1日以后出生)，为中共正式党员;

3. 具有普通高校大学本科及以上学历，取得相应学位，专业不限;

4. 具有3年以上全额拨款事业单位工作经历，计算工作经历年限的截止时间为2022年9月30日，具有一定的政策理论水平和文书档案工作能力;

5. 年度考核均为称职以上等次(不含试用期);

6. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

7. 法律、法规规定的其他条件。

(三)具有下列情形之一的，不得参加公开选调:

1.被开除中国共产党党籍的;

2.涉嫌违纪违法，正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

3.受到 诫勉 、组织处理或者党纪 政务处分 等影响期未满或者期满影响使用的;

4.按照国家和省有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

6.尚在新录用公务员试用期、任职试用期或者提拔担任领导职务未满1年的;

7. 按照《公务员法》或《事业单位人事管理回避规定》等相关规定和要求应当进行任职回避的，或具有 法律法规 和党内法规规定的其他情形。

三、选调程序和方法

本次公开选调工作，按照发布公告、报名、资格初审、笔试、资格复审和面试、体检、考察、公示、试用、办理调动手续等步骤进行。相关环节入围人选名单，在泰州市政协门户网站公布，接受社会监督。

(一)报名与资格审查

1. 报名时间:2022年5月9日上午8:30-5月18日下午17:30。

2. 报名方式:本次选调采取网络报名方式，报考者只能选择一个职位进行报考。报考人员登录泰州市政协门户网站( http://zx.taizhou.gov.cn/ )，下载并填写报名表，相关材料打包发送至电子邮箱:tzzxbgsxd@163.com，文件名统一格式“姓名+报考职位”。

3. 所需材料:

(1)《泰州市政协办公室公开选调工作人员报名表》或《泰州市政协委员活动中心公开选调工作人员报名表》;

(2)本人 身份证 、学历证书、学位证书扫描件及本人近期电子照片(免冠正面二寸 证件照 ，jpg格式，报名表和照片文件名统一为“姓名+身份证号码”)。

4. 资格初审:资格审查工作贯穿于选调工作的全过程，重点审核报考人员填报信息的真实性，报考人员提供的所有材料必须真实有效，后续环节如发现报考人员资格条件不符，以及提供虚假信息或资料的，一经查实，取消选调资格，由此造成的一切后果由报考人员承担。

报名结束后，泰州市政协办公室组织对报考人员进行资格初审。资格初审合格人数与拟选调计划的比例不低于3:1。达不到开考比例的，将按规定程序核减或取消选调计划。

(二)笔试和面试

考试分笔试和面试，按笔试成绩、面试成绩各占50%计算综合成绩(笔试、面试、综合成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理)。

1. 笔试:笔试采取闭卷形式，不指定考试范围，主要测试应试者履行岗位职责所需的专业知识。笔试总分100分，60分为合格。笔试不合格者不得进入下一环节。笔试时间、地点另行通知。笔试结束后，按选调计划1:3的比例，从高分到低分确定面试人选。符合条件的面试人选不足选调职位计划3倍的，按实际符合条件人数进行面试。

2. 资格复审:面试前进行资格复审。资格复审时，报考人员须提供身份证、学历(学位)证书等证明符合报考条件的材料原件和复印件，同时提供单位公务员登记表复印件或全额拨款事业单位聘用合同书复印件(须单位盖章确认与原件一致)。资格复审不合格的，取消面试资格，并在笔试合格人员中，按照从高分到低分的顺序依次递补。

3. 面试:面试采用 结构化面试 方式进行，重点测试综合分析、解决实际问题和语言表达能力等，满分为100分，60分为合格。面试不合格者不得进入下一环节。面试时间、地点另行通知。

(三)体检和考察

1. 体检:面试结束后，按选调计划数1:1的比例，根据综合成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。综合成绩相同的，按面试成绩高低排名。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检前，根据干部管理权限，报考人员须提供所在部门同意报考的证明材料;报考人员为市(区)地方党委管理干部的，须加盖同级党委组织部门印章。无法按时提供的，取消其体检资格。

2. 考察。按照干部考察相关程序，采取实地走访、个别谈话、查看档案等方式，对报考人员基本信息、“ 三龄两历一身份 ”、编制性质等情况进行核实，了解德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

(四)讨论决定和公示

根据综合成绩、体检和考察情况，研究确定拟选调对象。拟选调对象在泰州市政协门户网站( http://zx.taizhou.gov.cn/ )予以公示，公示期为5个工作日。

对在体检、考察、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因造成的计划缺额，由泰州市政协机关党组研究决定是否递补。

(五)试用和选调

公示期满无异议的，拟选调对象在市政协机关试用3个月，试用期内人事、组织等关系与原单位保持不变。试用期满合格者，按照有关规定办理调动手续。拟选调对象确定后，调动前不得突击提拔。

四、政策咨询电话及监督电话

政策咨询:86886223;

本次公开选调工作接受市纪委监委第四派驻纪检监察组全程监督。监督电话:89896328。

泰州市政协办公室

2022年4月27日

【来源:最泰州】

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2014年云南卫生厅事业单位考试报名表在哪里打?2014年云南卫 ： http://www.gjgwy.org/201402/103402.html 点击进去,有个打印入口就可以了

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事业单位考试报名表未打印怎么办?事业单位考试报名表未打印怎么办,： 可以打印一份或者手写也行

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《报名登记表》不见了.南宁事业单位审核,打印系统不开放,到哪里去补办?： 南宁事业单位考试现在还没到面试审核的时间,要是登记表丢了,到时候可以联系一下招考部门或者是南宁人事考试职称网,要是很多人的登记表不在的话,会重新开放打印入口的.

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CRO公司做临床研究员，目前国内CRO可谓是朝阳产业，基本上像药明康德这样的本土CRO活都接到手软。这个对专业要求也高，给的待遇虽然没有代表赚的多，但也没代表那么辛苦。

研究生就业注意事项

毕业研究生就业实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择、毕业研究生自主择业”的就业机制。学校鼓励毕业研究生到基层、西部和边远地区就业，同时支持毕业研究生采取多种方式自谋职业、灵活就业、自主创业。

毕业研究生统一使用《毕业研究生就业推荐表》和《中北大学毕业研究生就业协议书》，推荐表自行下载，协议书一人一套、一人一号。《毕业研究生就业推荐表》须由本人向学校提出书面申请，各项内容需毕业生如实填写，如因信息不实引发的纠纷和不良后果，责任自负。

按照北京市人力资源和社会保障局《关于印发的通知》(京人社专技发〔2010〕102号)、《关于印发的通知》(京人社毕发〔2021〕22号)和朝阳区人力资源和社会保障局《关于印发的通知》(朝人社发〔2021〕15号)的相关要求，发布北京市朝阳区教育委员会所属事业单位2023年公开招聘硕士、博士毕业生及出站博士后岗位187个，现就有关事项公告如下：
一、招聘对象
(一)全国普通高等院校和科研机构2023年硕士毕业生、博士毕业生、出站博士后。
(二)择业期内未落实工作单位的2022年硕士毕业生、博士毕业生。
(三)具有北京市常住户口且2022年1月1日至2023年7月31日取得国(境)外学位并完成教育部硕士、博士研究生学历认证未落实工作单位的留学回国人员。
二、招聘岗位
见北京市朝阳区教育委员会所属事业单位2023年面向社会公开招聘工作人员职位及要求表(附件2)。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有良好的政治素质、敬业精神和师德修养，遵纪守法，品行端正。
2.持有相应的教师资格证。
3.年龄：硕士毕业生30周岁以下，1993年1月1日(含)后出生。
博士毕业生35周岁以下，1988年1月1日(含)后出生。
4.专业对口，身心健康，能胜任岗位工作要求。
5.非北京生源毕业生须符合北京市进京落户条件。
6.符合回避制度的有关规定。
(二)具体条件
1.2023年硕士、博士毕业生和出站博士后：硕士、博士毕业生列入国家统一招生计划人员(不含定向、委培)，2023年博士后正常出站。
2.择业期内未落实工作单位的2022年硕士、博士毕业生：列入国家统一招生计划人员(不含定向、委培)，在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、人事档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构，且择业期内未缴纳社会保险。
3.具有北京市常住户口未落实工作单位的留学回国人员：2022年1月1日至2023年7月31日取得国(境)外学位并完成教育部硕士、博士研究生学历认证，其人事档案关系应保留在北京市各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构，且未缴纳社会保险。
4.各招聘岗位具体条件见《北京市朝阳区教育委员会所属事业单位2023年面向社会公开招聘工作人员职位及要求表》(附件2)。
四、招聘工作安排
(一)发布公告
2023年2月24日至3月6日在北京市朝阳区政府网站、北京市朝阳区教育人才服务中心网站发布招聘公告。
(二)受理报名
1.现场提交报名申请
时间：即日起至2023年3月7日(星期二)17:00。
报名地点：见附件2招聘单位地址
通过招聘单位公布的报名电话及地点，持所需材料原件完成现场报名申请。
每人限报一个岗位，报名与考试时使用的身份证件必须一致，否则取消本次招聘所有报考资格。
2.提交材料
应聘人员从公告下载《北京市朝阳区教育委员会所属事业单位公开招聘硕士、博士毕业生、出站博士后报名表》(附件1)，填写真实有效报名信息，在报名表右上角指定位置粘贴照片。
(1)2023年硕士、博士毕业生提交高校毕业生推荐表(毕业院校就业主管部门盖章，明确标注毕业生的生源地、学历、学制和毕业时间，以及培养方式统招统分、非定向等)、已修全部课程成绩单(由毕业院校教务主管部门盖章)、硕士、博士读书期间至今的社保权益记录单。
博士后提交工作站工作协议、工作证或出站证书;
(2)择业期内未落实工作单位的2022年硕士、博士毕业生提交硕士、博士毕业证和学位证、档案存放机构开具的存档证明、读书期间至今的社保权益记录单;
(3)留学回国硕士、博士人员提交户口簿(卡)首页、本人页、教育部认证的学历学位材料(学历认证由教育部留学服务中心出具)、档案存放机构开具的存档证明、2022年1月至今的社保权益记录单;
(4)本人身份证;
(5)本人教师资格证;
(6)本人近期免冠2寸证件照片2张;
(7)符合各招聘岗位具体条件的证书或证明性材料。
报名表一式两份，其余材料均需提交原件及复印件一份。
(三)资格审查
招聘单位对应聘人员进行资格初审，朝阳区教育人才服务中心进行资格复审。
(四)考试安排
1.笔试
通过资格审核的应聘人员，由朝阳区教委组织安排笔试。
时间、地点和方式等具体要求及安排另行通知。
笔试成绩总分100分，合格分数线60分。
笔试成绩由招聘单位公示。
成绩合格人员按照从高到低的顺序，各岗位以1:5的比例确定面试人员。
通过合格线人数达不到1:5比例的，各招聘单位按实际通过合格线人数进行面试。
入围人员如放弃面试，按从高到低顺序依次递补面试。
2.考核面试
由招聘单位组织安排，进行职业素养、师德修养、心理素质、专业知识水平等方面的考核面试，面试成绩总分100分，合格分数线60分。
考核面试成绩由招聘单位公示。
招聘单位根据笔试和考核面试权重比例的要求(考生的综合成绩=笔试成绩40%+考核面试成绩60%)，确定应聘人员综合成绩，按招聘岗位与拟招聘人数1:1的比例，根据综合成绩从高到低的顺序确定进入体检阶段人员。
(五)体检
由招聘单位统一组织进入体检阶段人员参加体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，时间另行通知。
体检费用由参加体检人员自理。
(六)考察
招聘单位对体检合格的人员进行考察，考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况。
如考察环节出现岗位空缺，在同岗位的面试合格人员中按综合成绩从高到低的顺序依次递补。
递补人员须参加体检，体检合格后进行考察。
(七)公示拟聘用人员名单
拟聘用人员情况在北京市朝阳区教育人才服务中心网站公示7个工作日。
公示无异议，按相关规定办理录用手续。
聘用人员的起薪时间以报到手续办理时间为准。
五、其他说明
(一)资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员须提供完整、真实、有效的个人信息以及相关证书、证件等材料。
凡提供伪造材料、弄虚作假、违反程序的，一经核实立即取消相应资格，已办理录用手续的退回毕业院校或工作站，并承担相应的法律责任。
(二)从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保持报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知本人的，后果由本人负责。
附件1：北京市朝阳区教育委员会所属事业单位公开招聘2023年硕士、博士毕业生及出站博士后报名表
附件2：北京市朝阳区教育委员会所属事业单位2023年面向社会公开招聘工作人员职位及要求表
北京市朝阳区教育委员会
2023年2月24日
附件:
1.北京市朝阳区教育委员会所属事业单位公开招聘2023年硕士、博士毕业生及出站博士后报名表
2.北京市朝阳区教育委员会所属事业单位2023年面向社会公开招聘工作人员职位及要求表

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电力电子就业行业、部门主要有：电力行业、机电行业、IT行业的供电部门、用电部门、研究所、设计院等。
电力电子就业流程：
1、收集信息
大学生在电力电子择业过程中，需要通过各种渠道收集的信息大至包括五个方面的内容。
（1）当前大学生电力电子就业市场的供需形势。
（2）政策和法规信息。例如： 国家及学校有关毕业生就业政策及规定。
（3）就业安排活动信息。 比如什么时候召开电力电子企业说明会，什么时候举办招聘会或供需洽谈会等。
（4）电力电子成功择业的经验、教训的信息。“择业过来人”的择业经验，教训，就业指导教师的体会和建议等，都会为毕业生的成功择业助一臂之力。
（5）具体用人单位的信息。例如：自己所学专业那些用人单位需要？需求数量是多少？用人单位经营状况、文化背景、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度及对毕业生的具体安排使用意图等。就业不仅取决一个人的知识、能力、体力、社会和经济的因素，而且取决于就业信息。谁能获得更多更有效的就业信息，谁将能赢得择业的主动权。
2、自我分析
在收集信息的基础上，毕业生要联系自身实际，理智地进行自我分析。自我分析包括以下四点：
（1）自身综合素质，能力的自我测评。如学习成绩在全专业中的名次，自己的兴趣、特长、爱好是什么，有何出众的能力（包括潜能）等。
（2）分析自己的性格、气质。一个人的性格和气质对所从事的工作有一定的影响，如果能从事与自己的性格，气质相符合的工作就易出成绩。可以用一些测试表对自己的性格，气质进行一定的分析。
（3）自己在择业过程中，具有哪些优势，那些劣势，应该如何扬长避短。
（4）问问自己究竟想做什么。即自己想在哪一方面有所发展，想成为什么样的人。换句话说，即自己的“满足感”是什么，价值标准是什么。
3、 确立目标
自我分析的结果是为了确立自己的择业目标。从大的范围来说，大学生首先需要确立的择业目标包括以下三个方面：
（1）择业的地域。首先要确立是在沿海城市就业，还是在内地就业；是留在本地，还是去外地就业。此时，既要考虑是否符合政策规定，同时还要考虑生活习惯以及今后的发展等因素。
（2）择业的行业范围。必须确定是在本专业内就业，还是跨出本专业到其他行业就业；是从事本专业范围内的技术工作、管理工作、社会工作，还是从事教学工作、科研工作等。此适应多想自己的综合素质、能力以及兴趣、特长等。
（3）择业的单位。必须确定是去大企业，还是去小公司；是选择国有企业。在这些单位中，有哪些前来招聘，自己是否符合条件，自己最希望到哪一家企业工作。对于愿意从事教育工作的大学生，是选择高校，还是选择中等职业学校或其他学校，等等。
择业过程中，当然会遇到许多不可预测的变化。但是，事前给自己的择业确定一个比较明确的目标，可以使整个就业活动有的放矢，有条不紊。不然，就会出现乱打乱撞的盲目被动局面。
4、准备自荐材料
在确定了择业目标之后，大学生接下来即可准备自荐材料。自荐材料包括： 学校推荐表、导师推荐信、个人简历、自荐信及有关的辅导证明材料。这几种材料虽然单独都能使用，但各自的侧重点不同。自荐信主要表明自己的态度，个人简历主要说明自己过去的经历，证明材料强调自己所取得的成绩，学校推荐表和导师推荐信体现学校和老师对自己的认可。缺了任何一个方面，自荐材料都不完整。
自荐材料是反映毕业生个人总体情况和综合素质的主要材料，是毕业生与用人单位信息交流的载体，也是用人单位透视大学生的一扇“窗户”和决定是否面试的重要依据。因此，自荐材料都被称为大学生求职择业，赢得面试的“敲门砖”。
5、 参加招聘会（投寄材料）
在大学生就业活动中，招聘会或就业市场在用人单位与大学生之间架起了见面、沟通的桥梁。
在招聘会或就业市场上，电力电子用人单位与大学生之间只能进行初步结识，即用人单位向毕业生宣传单位发展情况，同时收集众多毕业生的自荐材料（有的单位可能向应聘学生发放登记表）；毕业生则在了解用人单位的大致情况后，将自荐材料和登记表交给招聘单位。从某种意义上说，大学生参加招聘会或就业市场，大多数仅完成了一项材料递交工作。当然，也有一些毕业生与用人单位“一见钟情”，当场签约。
为了提高效率，毕业生可以有选择地去几个招聘会或就业市场，没有必要为“广种薄收”而盲目地去“赶场子”，今天去一个招聘会，明天进一次人才市场，这样既浪费时间和精力，效果也不会太好。另外，毕业生可以将自己的自荐材料通过邮寄等方式寄给用人单位，用人单位可以依据此材料进行分析，决定是否通知你参加面试或笔试。
6、参加笔试
不少用人单位在招聘过程中，采用笔试的方式考核应聘者的知识，能力与素质。
笔试主要检验大学生运用所学知识和所掌握技能去处理实际问题的能力。当然，笔试不仅在卷面上考核你的知识和能力，同时也在考核你其他方面的素质。比如，书写是否工整，卷面是否整洁，答题是否细心等。因此，你应该珍惜并认真对待笔试。
7、 参加面试
面试是众多用人单位考核大学生综合素质的重要手段。通过面对面的沟通、交流，用人单位可以了解大学生的表达能力、思维能力、处事能力、仪容仪表，以及对一些问题的看法和其他一些不能通过笔试反映出来的综合素质。因此，大学生在面试之前要做好充分准备，适当进行形象设计。
8、签订协议
用人单位通过自荐材料和供需见面、笔试、面试等招聘活动，选拔出自己合意的毕业生后，便向被录用的学生发放录取通知书。毕业生在接到录取通知书后，如果愿意到该单位工作，则双方签订就业协议书。就业协议书一旦签订，就不得随意更改。如果有一方提出毁约，须征得另外两方同意，并缴纳违约金。
9、 报到上班
与电力电子用人单位签订好协议，并得到学校、政府教育主管部门的审核同意后，接下来大学生要做的事便是以优异的成绩完成学业，等待发放就业报到证，做好毕业离校的各项准备工作。至此，毕业生的求职择业程序完成，毕业生可在领取报到证，办理离校手续后，按照报到证规定的时间期限和指定的地点去单位报到上班。