职业学校计算机专业薪资 计算机应用技术专业就业前景怎样?

一、岗位

一般按薪水来说，呈现算法->后端开发->前端开发->运维->测试工资依次递减的趋势。当然，根据公司的特色，也有会有一些特色岗位，而且薪水标准也会上下浮动。拿网易游戏来说，它是一个做游戏的公司，它的游戏开发岗位薪水非常高，而且分档次，27-40W不等。还有一些特例，一些发展势头良好，规模目前有限的独角兽公司，会呈现出研发高于算法的情况，比如猿辅导、元戎启行、拼多多等等。从岗位角度来说，一般算法会在30W以上，开发会在20-30W之间，运维测试具体我不是特别的清楚，但是应该在15-25W之间吧。

当然，上面说的这些标准，是默认了公司呈一定规模的，比如阿里、腾讯、头条、京东、美团、滴滴、拼多多、携程、百度这些top10的工资。一旦进入了top10公司这个领域，大致就是这个行情，但是出了这个档次，标准又会有所改变。言下之意就是，你是大公司，你土豪，我们小公司比不过你，我们另立标准还不行嘛？

二、公司档次差异

并不是说公司小，开的就一定低，我上面也说了，有些发展的很好的小公司，为了和大公司抢人，会出现薪资倒挂大公司的现状。猿辅导、云从、商汤、旷世、追一等等，都是大家可以考虑的对象。再比如一些房地产公司，龙湖、碧桂园等等，它又是一种情况，他们做的是传统的房地产行业，又特别希望转型，又特别有钱，典型的人傻钱多。现在他们也开始招程序员，而且薪酬很高，基本比头部互联网公司还高出10W左右。但这类公司不介意去，除非你是大牛。因为他们技术积累很少，什么都要从头做起，作为一个小白，会成长的很慢，但是如果是大牛，又不乏一片广阔的舞台。

说完了特例，开始说正常的情况。

top10以下的公司，薪酬行情鱼龙混杂，不再像头部工资标准这么明朗，但是普遍要比头部公司低个3-5W左右。可以参考b站，base一般都比头部公司少了1-2k，按照普遍尘侍的14薪酬，基本就是3W左右。

以上说的都是互联网公司，可是并不是只有互联网公司才需要程序员。硬件行业、银行等也是需要的。一般来说薪酬呈现互联网->伏兄祥硬件->银行依次递减的趋势。国内做硬件最好的是华为，它是特例，工资基本和互联网top10持平。像紫光这种普通的硬件公司，其工资会偏低。比如紫光的开发是15乘12。银行的话呢，不建议大家去，他们base很低，但是工资结构是base*24，年终很高，目的就是防止你跳槽。一般base会在一万左右徘徊，9k-10k的样子。银行学不到什么技术，但是贵在稳定，不加班，对于没有技术理想的人，不失为一个天堂。

毕竟人各有志。

以上说的还都是不错的，接下来说说比较坑的公司类别。那就是国企性质+传统行业的公司。这类公司工资给的很低。代表有中兴、浪潮、中油瑞飞。中兴、浪潮对标的私企是华为，中兴还好一点，基本是13*12的水平。浪潮就很坑了，浪潮的工资不过万，7、8k左右，好像也是乘以12，中油瑞飞也是7、8k。它坑就坑在给钱少，还加班严重，没有提供相比互联网竞争力的薪酬，还特别官僚主义，论资排辈严重。

三、学历差异

其实对于互联网大公司来说，学历并不是主要差异，差别可能有，但是不大。学历的作用在国企中发挥的比较明显，拿浪潮举例子来说，它今年是只招211/985的学生，211的7k，985的8k，如果是硕士好像会再加一些。中油瑞飞在北京，是中石油旗下的分公司，本科生7k，硕士生8k并解决户口。

四、地域差异

对于头部互联网公司来说，其实几无差别。比如京东，北京的开发和武汉的开发都是18*14。不过对于小一点的公司，会有差价。最明显的就是科大讯飞，其给的很少，因为它坐标合肥，想利用合肥廉价的人力来节约成本，开发好像是12-15，算法好像也就是15的样子，当然这个工资在合肥已经很滋润缺搏了。

好了，总的来说，程序员这个行业的工资相差非常大，从月薪7k到月薪3W都有可能。影响因素大致有个人能力、公司档次、行业类别、地域、学历。应届生高于3W的基本没有(华为年薪200W的那个例外)，低于7k的也少。

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学习计算机科学与技术专业，毕业后的工资水平要根据学生的具体实际情况来看，因为一般来说不同的城市，不同的单位，不同的岗位薪资水平都是不同的，但是综合来看学习计算机科学与技术专业薪资水平要比其他的专业的就业起薪要缺森拍高一些，基本上学习计算机科学与技术专业毕业后的薪资水平都能达到5000-7000左右，当然可能不排除有一些比较低的或者比较高的。
计算机科学与技术专业前景怎么样
就业前景虽然好，但是每年学习这个专业的人非常多，并不是所有的考生都能够找到合适的工作，有些可能从事的春颂工作是和计算机相关的，那么这个时候，同学们就会发问，这种情况，计算机专业的就业前景怎么可能会好呢。
其实计算机科学与技术专业就业前景虽然好，但是招收的都是有真才实学的，并且能够自己独立工作的，有些毕业生在学校不好好学习，想要在工作中学习，但是很多企业其实都不是愿意招实习生，即使招了工资也很低，一般企业都喜欢培养都潜力的应届生，如果没有潜力，专业知识还不好，导致的结果就是公司不录用你。
其实现在我国是信息时代，很多的工作都是需要计算机来完成，未来可能是需要人工智能的，而总研发都是离不开计算机的，现在市场上很缺少这方面的高端人才，但是大多数毕业生对自己的这个专业都不是很了解，就会有一些人不能就业。
计算机科学与技术专业方向
随着计算机专业毕业生的增多，就业竞争将变得更为激烈。也就是说，信息技术和计算机专业的学生数量占全国所有理工科学生总数的1/3强。这样势必导致计算机学科专业毕业生的就业竞争将更加激烈。
随着用人单位对毕业生选择余地增加，导致用人单位对毕业生的要求将越来越高。由于今后一段时间内，由于我国经济发展的不平衡，我国计算机专业毕业生的就业仍将存在结构性的矛盾，最终导致计算机专业毕业生在职业选择时会出现“冷热”不均的现象。经济发达地区或工资待遇高的地区，仍将成为学生职业的首选，致使毕业生的需求显得相对过剩。
用人单伏羡位在选择毕业生时有充分的选择余地，致使用人单位对毕业生的要求会越来越高，不仅要求毕业生具有一定的专业素养和综合素质，而且还要具备一定的职业能力，包括核心技能、行业通用技能和职业专门技能。因此，提升计算机专业学生的综合素质、培养职业能力日显突出和必要。

计算机应用技术专数冲业 不错。平均起步收入很高的，而且就业面比较宽，各个行业都可以找到合适的工作。
计算机应用技术就业前景分析：
计算机应用技术专业行业中职业的变化和更替也是最为频繁的，它要求从业者必须不断地学习才能保持这种持续工作的状态。同时一个人学习的技术越先进，掌握的技术越全面，那么这个人的事业发展前景就越广阔，工作选择的机会就越大。
伴随 经济结构 的调整，科技兴国战略的进一步实施，科学、工业、国防和教育事业需要一大批高素质的计算机专门人才。计算机行业良好的就业前景及薪酬待遇吸引了大量非计算机应用技术专业的人。
计算机是一门快速弊毕闭发展，日新月异的学科，时时刻刻都有新的理论，知识，产品被推出。如果想在这个行业做好，无论作哪个层次，都得不停地充实自己。要想有个好的计算机职业必须做到四点：
第一：得有扎实的技术作为基础;
第租裂二：要经常了解计算机方面的最新信息，学习最新的技术;
第三：实践经验必不可少，在校期间通过多种渠道积累了实践经验，如暑期有针对性的打工，或通过熟人关系积累实践经验，也可有目的性地参加见习培训，学校安排的实习等等。
第四：了解计算机行业有哪些职位，以及这些职位需要什么技术，有针对性地做好就业准备。
计算机应用技术专业就业趋势：从总体上讲，社会对计算机人才总需求量没有明显变化，但毕业生就业岗位分布和岗位层次将更宽泛，需求的主体由政府机关、金融单位、电信系统、国有企业转向教育系统、非公有制经济实体等中小用人单位。由于毕业生人数剧增，就业率与供求比例明显走低。

计算机专业的学生毕业后的薪资可能会比其它一些专业的学生薪资高待遇高一些，毕竟这是一个市场需求比较旺盛的专业，但是具体的高低，也是因人而异的。

前段时间让人记忆深刻的“百万年薪青年”，他们都是计算机专业毕业的，可见这个专业是很有潜力的一个专业，如果能够学好专业知识，让自己的所学与社会的需求匹配，薪资待遇不会差太多。

出去极个别非常优秀，年薪百万的计算机毕业生，对于大众来说，刚毕业便月入五千之上也绝非难事，往往工作一段时间后便上到八千以上。而其他一些专业的毕业生，同样作为职场小白，可能三四千都是常态，有些不求思变的学生，甚至干了多年，最后拿到手的工资还是三四千，这样看来，计算机专业的毕业生的薪资确实比激困胡较可观。网络工程，网站运营，这些都是时下需求非常旺盛的。

虽说计算机专业的学生毕业后薪资比较客观，但是在读的大学生也不能掉以轻心，从保守上来说，只有让自己的专业知识够硬，才能在以后的职场中胜出，找到理想的工作，毕竟现在学习计算机专业的人也非常多，一段时期之后，市场饱和导致薪资降低也不是没有可能，这就要求你具备够硬的计算机专业知识，才能找到容身之地。从理想化来说，为何不利用大学时间，让自己往更高一点的台阶上去，冲一冲年薪几十万，甚至上百万，其实尺漏那些年明拦薪百万的四算计毕业生，他们也是凡人，他们不过是坚持了别人不能坚持的事，在自己的专业精耕细作，才得到了跟别人不一样的收获。

总之，计算机专业的薪资期望不差，但是首先你得是一个不差的计算机人。

个人觉得目前IT行业也是按照个人能力分为三六九等的，就像阿里、华为、腾讯几个巨头内部的技术等级制度

1、初级，薪资基本在5K以内，在公司内部基本也就按照上级布置的任务，按时按质完成即可，只要是正常人，满足这些基本要求应该都不成问题

2、中级，薪资基本在5k到8K之间，此类人员除了要满足初级人员要求以外，要求有较强的责任心，上进心，能给直接领导分忧，帮助初级人员解决问题，开始尝试带做项目

3、高级，薪资基本在8k到15k之间，此类人员要求有足够独立性，带领团队做事，对公司有显著贡献。

4、架构级，薪资基本在15到20k之间，此类人员基本不会负责项目，基本都是做公司底层的应用支撑，架构搭建等高深技术或难点攻克。

5、系统级、薪资从20K上不封顶，此类人员基本从事技术的引入，系统的布局，类似于总工程师这样一个角色，做到这个份上，基本也就告别自己坦毁斗干活的年代……

以上分析基于无锡地区，其他城市需要在同等级的待遇上乘以一定的系数。

划分的5个等级也只是个大概，其实还余前可以继续往细致的划分，如果有需要，阿里、腾讯等内部的技术等级有一定的代表性，可让磨以参考！

IT行业涵盖极广,其中包括信息技术的产业，诸如银行，咨询，医院，出，制造， 影视等等，共同的特点都是依赖于信息和信息系统。计算机软硬件，因特网和其他各种连接上述所有的东西的网络环境当然还有从事设计，维护，支持和管理的人员共同形成了一个无所不在的IT产业。

所以，总体而言IT行业待遇需要看自身能力所处等级而定，不好片面下结论。