职业高中录取分数线 中考多少分能上职高?

职高高考分三种，技能考试总分为230，技能理论成绩是200，还有文化课成绩是320，总分750分，能上大学只要总分300往上都可以。如果是本科的话，每个专业的分数线不一样，少的在400分左右，多的比如会计类专业的话可能要到500以上才能报考本科院校。

职高也称职业高中，职高生学习专业技术为主，槐蠢也拥有高中生的同等学力。中考也是分流考试，成绩较好的同学进入了普高拍羡，成绩一般的同学进入了职高学校。因此袭明拍在高中学习阶段学习氛围有着很大不同。

职业高考的高考科目是语 数、英+专业课，语数英科目每门是120分，综合科目为390分。因为学习内容不同，高考难度自然没有普通高考难，相对来说录取分数线也会低一些。

职高需要200分以上，一般低于普高录取线50-80分左右，具体按各地区情况而定。

职业高中，全称职业高级中学，是职业中学的一种，普通教育与职业教育相结合的中等学校，属于高中阶段的一种中等职业教育。职业高中与普通高中不同之处在于职业高中培养中级职业能力的职工和从业人员，职业高中分各种职业工种，而普通高中不分职业工种。职高要求文化性和职业技能性并重，而普高则要求文化性重要。

职业高中对学生的要求是：具有能直接从事某一职业的技能知识迅穗、职业道德和操作技能；对于文化基础课，要具有相当于普通高中的水平。全日制职业高中学校学历教育主要招收初中毕业生或具有同等学力者，学制3年，毕业颁发职业高中毕业证，参加对口高考后，学生们可以根据成绩在招收对口高考的橡昌兆高等职业院校中自主择校。

职高是职业高中梁租的简称，它所颁发的是职业高中学历。职高的学习内容包含两个部分，一部分是普通高中的文化课知识，另一部分是中等职业学校的职业技能。在毕业时，考生即可参加升学考试来考入大学，也可通过掌握的技能实现直接就业。

职业高级中学与普通高中不同之处在于职业高中重点培养中级职业能力的职工和从业人员，职业高中分各种专业，而普通高中不分专业。

职业高中对学生的要求是：具有能直接从事某一职业的技能知识、职业道德和操作技能；对于文化基础课，要具有相当于普通高中的水平。

学校不同分数线不同，一般200分以上就可以。

职业高中，全称职业高级中学，是职业中学的一种，普通教育与职业教育相结合的中等学校，属于高中阶段的一种中等职业教育。

职业高级中学是中华人民共和国的一种职业教育学校。手春职业高级中学与普通高中不同之处在于职业高中重点培养中级行薯渗职业能力的职工和从业人员，职业高中分各种专业，而普通高中不分专业。

职业高中对档脊学生的要求是：具有能直接从事某一职业的技能知识、职业道德和操作技能；对于文化基础课，要具有相当于普通高中的水平。就分数线来说，学校不同分数线不同，一般200分以上就可以。

职高的注意事项：

1、职业学校和普通高中在授课上有所不同，普通高中主要学习语文、数学、外语以及物理化学生物或者政治历史地理。职业学校主要学习语文、数学、外语和专业知识与专业技能。

2、普通高中重点培养知识型人才，职业学校重点培养技术性人才的不同。普通高中和职业学校在参加高考的考试内容会有所不同。

200来分就可以。

职业类院校报名资格线

1.“3+4”对口贯通分段培养，普通类报名资格线：390分；

2.初中后五年制高等师范教育报名资格线：356分；

3.三二连读、五年制高职报名资格线：214分；

4.职业中专、技工院校：不设最低报名资格线。

职高录取分数一般是低于普高录取线的50-80分左右。因为不同地区的中考总分不一样，所以职高录取分数也会有所不同。学校不同分数线不同。一般200分以上就可以。

职高是职业高级中学的简称，招收初中毕业生，一般学制是3年，主要是学校技能和技术。可以参加对口高考继续升学。是不能参加统招的。


职旁搜业高中培养中级技术人员和管理人员、中级技术工人和从业人员，职业高中分各种专业。

职高比较好的专业
1.医药卫生类专业

女生读职高可以选择医药卫生类专业，包括临床医学类、护理类、药学类、医学技术类高闭、卫生管理类等，社会对医科类毕业生的需求有不同的倾向，临床医学类人才有走俏的趋势，从事老人医学、保健医师、家庭护士等职业的人才也将逐渐成为热门，药科类毕业生的就业前景也是很不错的。

2、IT专业

虽然有人觉得IT业适合男生学，但实际上女生戚启裂学IT业也是很有前途的，IT业连续超过金融业，成为各行业平均薪资的首位。女生学IT业也是有很多优势的，如工作环境好，现代化办公环境，无需在外风吹日晒雨淋；专业技术人员，受社会尊重，名声响，待遇福利高；IT行业是朝阳产业，薪资水平和涨幅都高于社会平均工资。


3.汽车类专业

未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。