围棋专业职业学校推荐 职校学什么专业好?

⑴ 北京大学2013年还招围棋特长生吗

很遗憾，北京大学自从2012年通过第十届棋牌冬令营招收了特长生之内后，从今年起并未出容台继续招收第十一届棋牌冬令营的消息。不信你可以网络分别搜索“北京大学第十届棋牌冬令营”和“北京大学第十一届棋牌冬令营”，第十届有很多消息，包括具体的招生简章，而后就没有了。
不过还是建议你咨询北京大学招生办公室详细询问。由于网络知道的自动审核系统很烂，我不好发带有电话和网址的消息。你自己网上搜索一下即可，很方便的。

⑵ 参加北大 复旦这类学校的围棋冬令营男女在一起吗若是，女生会分开算成绩吗女生水平大约多少能考上呢

我是10年去的北大的冬令营，没考取，呵呵，水平有限，高三是围棋甲组，当时回48人，10来个女的，男女混打，成答绩也是一起的，但女子取两人，男子取4人，也就是给优惠政策是分开的，所以根本上还算是分开的。女生水平多少么……实在不好说了，估计强5也许行吧，你弈城9D能稳稳站住不掉下来么？

⑶ “应氏杯”中国大学生围棋赛

“应氏杯”中此旅乱国大学生围镇亩棋赛起于1991年，是由应昌期围棋教育基金会赞助的。每年一届的“应氏杯”中国大学生围棋赛是全国大学生围棋爱好者的盛会，每年各省市通过选拔赛组队参加。现发展到日本、韩国、中国台湾、澳门等地都会组队前来参赛。

2008年7月15-21日，第17届“应氏杯”中国大学生围棋赛在上海建桥学院进行，经过6天激战，上海财经大学和复旦大学获得男女团体冠军，庄园和乔诗尧获职业组个人冠军，韩国棋手包揽业余组冠亚军。

本届比赛共有31个代表队158名大学生参加，北大、清华、复旦等大陆高校26队，台湾2队，澳门1队，韩国2个。东道主上海建桥学院是国内承办此项赛事的第一家民办高校。

比赛成绩如下：

男子团体：
第一名 上海财经大学
第二名 上海外国语大学
第三名 陕西师范大学
第四名 复旦大学
第五名 南京邮电大学
第六名 北京大学
第七名 北京大学生联队
第八名 厦门大学

男子专业组前八名：
第一名 庄园 （上海财经大学）
第二名 李祝 （厦门大学）
第三名 杨潜 （上海外国语大学）
第四名 蒋辰中（复旦大学）
第五名 郭天瑞（陕西师范大学）
第六名 田舟 （沈阳建筑大学）
第七名 薛磊 （北京大学）
第八名 金靖 （北京大学）

男子业余组前八名
第一名 金大赫（韩国A队）
第二名 威泳雨（韩国A队）
第三名 彭鸿礼（南京邮电）
第四名 赵威 （上海财经大学）
第五名 王旭 （陕西师范大学）
第六名 吴昌锡（韩国B队）
第七名 李义夔（韩国B队）
第八名 崔超 （上海外国语大学）

女子团体：
第一名 复旦大学
第二名 上海外国语大学
第三名 南京邮电大学
第四名 上海财经大学
第五名 上海建桥学院
第六名 武汉大学 江苏省大学生队

女子专业组前四名
第一名 乔诗尧 (复旦大学)
第二名 闵娜 (陕西师范大学）
第三名 贾倩 (上海外国语大学）
第四名 马清清 (上海建桥学院)

女子森档业余组前四名
第一名 金喜守 （韩国A队）
第二名 宋严肃 （韩国A队）
第三名 金志恩 （韩国B队）
第四名 王雨荍 （上海财经大学）

⑷ 哪个大学有围棋特招需要达到哪些条件十分感谢！

以前清华、北大、上海交通大学、上海外国语大学都有特招（确定），版正常来说得是职业的才行。
你查查每年的富士通杯、应氏杯大学生赛，这几个学校的参赛队伍几乎是清一色的职业棋手。
你再看别的重点大学，哪个没有个业余6段~~~我们学校也有一个业6，是降10分进来的（据他说不加这10分，也还是考得上），选专业时还得把10分减掉再选。
业6啊~~那是多少时间，多大的心血。你权有这功夫不如好好学习，一般围棋下的好的人，很少有成绩不好的。

⑸ 北京大学2017年还招围棋特长生吗

北大招围棋特长生的条件是你至少业六以上。望采纳，谢谢。

⑹ 收围棋的大学

围棋特长生跟体育特长生的招生规则差不多！你要先参加比赛，取得中国棋院的证书，才能享受这些优惠政策。

现在这种围棋特招生名额都很少，只有少数大学有，出名的有北大清华复旦中央财大上海财大北邮南邮，一般大学有上海外国语大学 陕西师大。

但是这种特招生要求都是至少业余6段，名校还要参加文化课考试，不容易啊！据说现在业余5段加20分取消了，如果你在围棋很有天赋能达到业余6段，就可以走这条路；如果只是一般，就好好学习吧！想了解这方面可以到TOM网和中国棋院网的围棋论坛里看看吧。

对于职业段位棋手，上海及外地一些高校几乎是无条件接受，不需要考试，而北京的高校主要是降低门槛，给予加分，五六十分左右，这对于久疏于课堂的棋童来说，是没大用的。加分能考上的孩子，只是那些没有远离过课堂又兼顾学棋的孩子，但这部分人棋力注定不会太高。据悉，上海一些高校还到北京一些著名高中一对一地签署协议，如果考生具有二级运动员资格证书，只要考分达到本科线60%以上就可以上，也就是300分左右即可上大学。

按照现行规定，围棋业余3段为三级运动员，业余4、5段为二级运动员，职业初段则为一级运动员，职业五段以上为健将级，不过，要到健将级大多是成年人了，还有不少花白头发的老棋手。职业棋手们经常以此打趣：“现在再给我一健将有什么用？”

国家有关部门对于段位与招生没有硬性规定，每个学校会根据当年招生情况来制定棋类特长生的招生工作，招去的这部分人，主要用于组队参加大学生棋类比赛等。在对外公布的2009年棋类特长生招生简章中，记者看到，北京大学已在去年年底的棋类冬令营上完成招生工作，而清华大学等对外没有公布需要招棋类特长生。

由此可见，拿到职业段位，对于想上大学的棋童来说，前景是广阔的，而即便拿不到职业段位，小升初、初升高、上大学也会有优惠。这也就不难理解棋童和家长们为什么要拼命往“段位”这个独木桥上挤了。

附上注意事项：

一、凡作为体育生参加高考，需另行参加由各省组织的体育类高考报名，它是与普通高考报名平行的两个不同的报名系统，只有拿到体育类高考报名资格的考生才能进行上述类别的考试，一般在12月底或第二年年初由省招办发布体育生报名信息，各位家长及学生切记，否则将无缘体育类高考，

二、此类考生还可同时参加普招报名，即可同时参加两个系统的报名，之前的报名、考试都各自独立，但最后录取阶段则是两个系统并网录取，体育类招生全部为提前批次，因此，一旦同意录取，将无缘普通招考，也就是说，普招考得再好也等于放弃。摘 要：现代信息技术对体育教育的教学环境、教学过程、教学质量等方面都起着十分巨大的作用 人类迈入了21世纪，迈入以“信息化”为主要特征的“知识经济”时代。。因此建议家长一定要根据孩子的实际情况，慎重决定。由于中国的雅思考试培训属于应试技巧类教学,这就意味着参加雅思培训的目的不是获得英语水平的提高,而只是想取得一个留学目标学校所要求的分数。。

三、体育学院的其他专业如体育新闻、体育旅游、体育心理，体育英语等无需专业及术科要求，与其它普招一样，按学校所在批次(如是一本学校则录取分数线需达一本，依此类推)进行录取，但无论是那个批次的学校，都属于提前批次录取。利用广告,提高新航道学校在英语培训界的知名度,使新航道学校在不断更新的生源中打败竞争对手,占有各个消费层次的雅思考试者。。

四、毕竟是体育类招生，对专项技术有特殊的要求，而对于孩子而言，尤其是面临高考的孩子，必然存在着学习与训练时间上分配的矛盾，不可避免的要面对取舍，甚至赌一把的风险，是否报考体育生或报考哪个类别的体育生，家长一定要认真定酌，早做决策。

⑺ 请教：围棋特长生怎么招

转载
全国招收围棋特长生高校一览表：

1，北京大学

据我了解，北京大学每一年会举办一次“北京大学棋牌特长生训练营”活动，活动中将确定棋牌特长生候选人。候选人在高考录取中，享受北大当地一批录取分数线下降65分录取的优惠政策。往年，北大计划招收棋牌特长生5人左右。据介绍，棋牌特长生的招生对象为品学兼优，具有较高棋牌特长和专业水平的在校高三学生，招生棋牌类型为围棋、中国象棋、国际象棋、桥牌。

2，清华大学

我对清华大学的围棋特长生招生方式不是特别明确，不过可以肯定的是，他们对学生的学业要求以及综合素质能力要求不是一般的高，除了围棋水平的高超，学术和其他能力也必须达到他们的要求。符合要求的围棋特长生可以享受下降20分左右的录取优惠政策。

3，上海各高校
（其中包括复旦大学，上海财经大学，上海外国语大学，同济大学等）

上海高校的围棋发展在全国算得上是数一数二，他们汇聚了在围棋界水平十分拔尖的大批优秀的学生。以复旦大学，财经大学和上外为例，他们每一年都会举办一次“围棋高水平运动员”比赛，根据名次录取2-3人左右（每一年根据政策略有不同），然后在高考中享受二本线分数和二本线的六五折分数的优惠政策。正因为对高考分数要求的**降低，因此每一年都吸引了全国最优秀的棋手混战于此地。（特别提醒：上海外国语大学的优惠政策通常是达到一本线分数）

4，武汉体育学院

武汉体育学院自2013年九月起，在全国高校范围内率先开设围棋本科专业。围棋招生条件为25岁以下，高中毕业或具有同等学历的国家二级运动员均可参加，围棋单招考试分为体能、理论和实战三部分。体能测试为男子1000米和女子800米；理论考试为闭卷考试，主要考察围棋基本功，如布局、死活题、中盘、官子；最后所有考生将分组进行循环比赛，以名次决定分数，考察考生实战能力。根据我的了解，武汉体育学院自开设围棋专业以来，成为全国招收围棋特长生最多的大学。

5，南开大学

同复旦大学等上海高校一样，南开大学每一年也会举办一个“围棋高水平运动员”测试的比赛，根据名次录取男女各2人左右，在高考中享受二本线分数和二本线的六五折分数的优惠政策。因为分数的超低优惠，以及南开大学在全国高校中名列前茅的地位，因此南开大学也是每一年围棋特招生的热门之地。

6，南京邮电大学
据我了解，南京邮电大学在2012年以前，每一年也会举办围棋特招生的比赛，并且录取人数不少，优惠政策在一本线至二本线六五折都有。不过貌似学校方面的原因，目前已经停止招围棋特长生。

7，西华师范大学
据我打听，西华师范大学于2014年，围棋首次立项，面向全国招生，专业除运动训练外，可自由再选修一门；实行双修并行；因此要向围棋考生重点推荐。要报考的围棋考生具备业5，要有国家二级运动员证书，男女每年约招12名左右。文化属国家每年在5月中旬统一单独考试，只考4门，语文，数学、外语，政治；2014年文化最低录取分为4门199分（总分600分）。

【后记】国内已经开办围棋选修课的部分大学名单－－清华大学、北京大学、北京师范大学、北京邮电大学、复旦大学、上海财经大学、厦门大学、山西大学、武汉大学、沈阳建筑大学、广州体育学院、北京理工大学、山东大学、山东科技大学、维坊学院、烟台大学、聊城大学、中国石油大学、上海复旦大学、中国人民大学、西南民族大学、四川国际标榜职业学院、陕西师范大学、成都信息工程学院、西南交通大学、武汉科技大学、辅仁大学、上海外国语大学、云南大学、江南大学、南京东南大学、南开大学、南京医科大学、浙江工业大学、三峡大学职业技术学院、长春大学、华中师范大学、河南大学、深圳大学、中山大学、武汉理工大学、西南民族大学、四川国际标榜职业学院、建桥学院、重庆大学、云南师范大学、武汉科技大学、西安交通大学、河北工程大学、南京财经大学、河南工业大学、华中科技大学、东北电力大学、中华女子院、湖南大学、上海大学、中南大学、台湾大学；

⑻ 中国大概有多少人在学;围棋围棋在大学普及情况如何

汇报下我们的情况: 02-06年 桂林工学院 我上学的时候 一个学校 几万人,天天在一起下的,也就5-10人吧 ,基本都是有段的.

⑼ 全国那几所大学开设围棋课了

据不完全统计，目前国内开设围棋课程的大学有：云南大学、复旦大学、清华大学、专北京工业大学、属北京邮电大学、山西大学、南京邮电大学、北京师范大学、北京大学、上海建桥学院、四川大学、中央财经大学、上海外国语学院、上海财经大学；其中，复旦大学、四川大学、中央财经大学、上海外院、北京邮电大学、上海财经大学、中国石油大学、陕西师范大学还招收围棋特长生。复旦大学还成立了业余围棋学院。

到上，把你自己的基本情况输入进去，就会自动生产建立的。
简历没有固定的格式，只要简单、明了、突出重点就可以了。
先,你是否一个应届毕业生?如果是记住只需四样东西,

个人基本信息,应聘职位,工作经历,以及个人爱好(注:这个是招聘单位看看你业余生活是如何过的)

详细如下:

简历写作策略大集合

2005-04-11

1.用项目符号标示，使你的简历易于阅读；

2.最好只用一页；

3.不要超过两页；

4.要考虑设计得与众不同，许多求职者用Word简历格式，这没什么错，但如果你也用那种格式，就没有特色；

5.不要用文本块，它们在句子之间只留下很小空间；

6.不要撒谎；

7.尽可能多地列出联系信息———招聘者能找到你的任何信息；

8.要突出重点，招聘者一般用10秒左右的时间扫描简历，你要想法让招聘者一眼就看出你想做什么、你擅长什么。一种方法是目标陈述，可能非常简单而直接，它可以仅是你申请职位的名称，可以依你申请的工作进行调整，或者你可以修改为你对公司有何利益，明确具体的目标总比含糊不清的目标要好；

9.考虑用“资格总结”或“综述”来突出重点；

10.不要轻视功能性格式，这种格式对学生或其他缺乏经验的人是非常有用的。功能性简历围绕职能性技能组织，在列出3到4个技能后，要表明你如何证明那些技能。

11.不要用人称代词“我、我的”；

12.按对读者的重要性顺序列出工作经验，在列出工作时，一般最重要的是你的职位／头衔，所以按下列优先顺序：职位／头衔，公司名称，城市，省，日期； 13.不要忽略你过去工作的地点（城市，省）这些资料是读者希望看到的，但许多找工作者无意地忽略了；

14.按逆年代顺序列出你的工作；

15.在描述工作时，不要将名词和动词短语混用，最好始终用具体的行为动词；

16.要避免用“工作”这个动词，因为这是一个弱的动词，每个人都工作，要更明确，一般用“合作”更好；

17.在准备简历时要考虑昌肢成就、业绩对招聘斗察者（未来老板）的意义远大于对工作职责的描述；

18.不要用“负责”、“职责包括”、“责任包括”等类似的表达，那是工作描述语，不是业绩导向的简历语言；

19.要强调可转换技能，特别是你没有多少经验或考虑换工作时；

20.在可能的情况下要定量，用数字告诉招聘者你管多少人，你增加销售的百分比，你开发多少产品；

21.不要在简历上列出太多的经验，拇指规则是：有许多工作经验的人只需列出15年的经验；

22.不要强调你将来不想从事的工作活动或技能，即使它们代表你的强项，事实上你根本不需要提及那些活动，如果你将来不想做教师，为什么要描述你的教师技能是多么伟大呢？

23.记住教育部分也要按对读者重要性的顺序排列，优先顺序是：学位名称（如××学士）、专业名称、大学名称、城市、毕业时间；接下来是外围信息，如辅修和学习成绩，如果你还未毕业，就列出你是几年级，列出将要毕业的日期；

24.不要列出高中以下的学习经历；

25.不要在简历上列出身高、体重、年龄、出生日期、出生地、婚姻状况、性别、民族、健康、工资信息、“简历”标题或其他有可能有争议的信息；

26.不要包括爱好或其他无关信息，在大多数情况下，它们被看作是多余的，无价值的；

27.要列出体育特长。许多公司特意寻找运动员，因为他们有主动和竞争意识及团队协作和领导能力，耐销世大学运动员甚至应考虑列出他们的体育背景（在经验部分）；

28.不要在简历上列出证明人，证明人属于找工作的后期阶段，要将证明人列在另一张纸上，只有在特别要求时再提供；

29.要认真校对，错误拼写和打印错误都是不可原谅的。

什么样的网上简历最“抢眼”

2005-04-08

据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。

放大你的“卖点”

简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。

1、成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我”，“我们”等。

2、能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。

3、工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。

4、技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。

5、嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

6、职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。

扣人心弦的“开场白”

求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。求职信是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文——简历。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。

求职信的内容包括：

1、求职目标：明确你所向往的职位；2、个人特点的小结：吸引人来阅读你的简历而不要重复简历；3、表决心——简单有力地显示信心。

在准备求职信时还要

• 注意控制篇幅，要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完；

• 直接在邮件内编辑，排版要工整； • 要做到既体现个人特点又不过分吹嘘；

• 让求职信成为应聘的敲门砖，大小适中，砸中要害。 求职信和简历都应该：

• 用文本格式（.txt）来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：“+”“-”“，”等；

• 注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；

• 求职信和简历要一同发送，不要分开；

• 信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；

• 在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

别让简历成为“格式化”的牺牲品 模块化简历虽然是最简单易行的，但并不能满足不同公司不同的需求，尤其是在我国对网上简历并没有一个统一的标准，加上求职信病毒盛行，网上简历必须注意到一些特殊的需要。

——有的放矢。人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司 职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。

——不用附件。虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好，但是由于病毒的威胁，越来越多的公司都要求求职者不要用附件发送简历。甚至有些公司把所有带附件的邮件全部删除。在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能根本没有人看。在电子简历中一般不要附有发表作品或论文，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。

——美化“纯文本”。不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用 E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。精心设计一下纯文本格式的简历，以下有一些小技巧可供参考：a）注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会换行；b）尽量用较大字号的字体；c）如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些特殊符号等分隔简历内容。

最大限度地抢夺眼球

——网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简 历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

——在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。

——在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。

求职简历应避免什么

2005-04-08

在你发送你的简历之前，不妨对照着以下的"十不要"原则再检查一遍。

1、不要写期望薪水；招聘广告要求知道薪金的要求，有的人就在履历表中写明了。薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。

2、不要缩排字号；如果一页纸写不下你的所有工作经历，那就创建一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历吧。不要缩排字号，这样会使你的简历变得不易阅读。

3、不要在简历中说谎；简历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如假文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。因为，大多数公司就只给你你询问的人的在职时间，不会给你详情的。无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。

4、不要以弱敌强；如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。

5、不要简单学舌；要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。

6、不要使用任何借口；以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的"公司领导换人"、"老板没有人情味"或者"赚钱太少"这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。

7、不要不分巨细地罗列所有工作经验；虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近10年来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明。

8、不要不分对象盲目出手；千万不要准备一份简历然后就照着人才市场报上的地址给每个招聘公司都发一套。在申请一个职位之前，先判断一下自己是否合乎他们的要求。仔细阅读一下招聘广告，如果觉得自己不适合这份工作，就不要无谓地浪费你的打印机耗材了。

9、不要夹带多余的资料；发送简历时，除非招聘公司有特别的说明，否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。如果你被通知面试，你应该带上这些资料以备出示。

10、不要涉及太多个人信息；按美国式简历写法，你无须在简历中说明太多个人信息，比如婚姻状况、个人年龄、种族、家庭情况及个人爱好等。

“完美”简历的九大标准

2005-04-08

在你寄出简历之前，用“九大”标准来检查一下它。

简历的修饰

不要因为省钱而使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至出现水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

字符大小

如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

真实

不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！

陈述你的才能

如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

推出你的长处

不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

不要用任何借口

不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

你最近在干什么

不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

确定目标

不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

请不要寄附件

当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

疹断你的简历的病症

2005-04-01

如果你的简历经常有去无回，石沉大海，那你可要为你的简历症断一下了……

症状一：长篇大论或过于简单 篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果；简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。

症状二：条理不清、目标不明 简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难；同样如果求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等，会让读简历的人感到摸不着方向。

症状三：简历以email形式发出去，却多半杳无音讯 如果公司在网上有招聘广告并要求以email的形式寄履历表，你可以确定这样的形式。但是在按"push"键时，你必须确认信是易读的。一些公司希望履历表的形式要具体，应尽量满足公司的要求。

要在硬盘中准备履历表的备份，如果公司没有收到你的email，你可以继续发email。

症状四：对简历“加水” 简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。要么自己写简历时虚假成分太多；反映不真实，即使你包装再好，也难免"智者千虑，必有一失"。一旦让对方发现，反而更加不好，反而"误了卿卿性命"。简历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。

但无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。

制作简历要领超强教程

2005-04-01

应聘简历是求职过程中的敲门砖，是求职者的个人广告。内容充实而又富有个性的简历，将会在众多平庸而雷同的简历中脱颖而出，更早地吸引人事经理的眼球。尽管简历对应聘者很重要，但很多应届毕业生对简历并不重视。要么敷衍了事，要么轻率地抄袭他人的简历内容。难怪单从内容上看，似乎应届毕业生的经历、思想意识都是大同小异的，而在实际接触（面试）时，能力、素质和个性又是那么地不同。一般说来，人事主管对应聘简历的重视程度，决不会超过应聘者对自己简历的重视程度。所以，即将毕业而走向求职道路的应届毕业生们要珍惜自己的第一份求职简历。在目前全球经济尚未复苏而我国的大学“扩招”效应已使得人才市场呈现供大于求的今天，谁能未雨绸缪率先掌握简历的书写要领并认真地准备好求职简历，谁就可能在今后的求职道路上走得更顺畅一些，至少被埋没的概率要少一些。

为帮助应届毕业生写好简历，笔者通过以往的工作实践总结了以下十个如何写好应聘简历的要领:

个人基本信息：简短而完整

姓名：可以使用较大号文字（对难读的字最好注释汉语拼音）。

性别:必要。

照片：标准证件照（除非与应聘职位有关，尽可能不要贴艺术照或生活照）。

年龄：写明出生年月（日），并用括号写明“xx岁”。

不要仅写“xx岁”而省略出生年月。

户口与籍贯：最好写到省、（市）县。

学历与专业：专业，列出所学专业名称。

联系方式：电话座机要注明区号，如北京（010）。如有手机，也最好写上手机号码，并注明是否为本市号码。Email地址最好用较大的文字标注。

现住址和邮编：如写通信地址，一定要写邮编。

求职意向：简历的核心内容。

应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。如果能把“希望得到该职位的理由”以及“对该职位的理解”写清楚就更好了。

填写求职意向切忌空泛（如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值）和太多太杂。

在确定求职目标时，可事先向某些有经验的人（最好是行家、就业指导老师或HR经理）咨询一下。

整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向（应聘的职位）为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。

经历叙述：做到顺序合理、衔接严谨，必要时可增加适当的备注

保持时间的一致性和连贯性是填写经历的基本要领。日期一般应当填写到月份。

实习经历应与工作经历区别开来。

描写实习经历时，可能的话，对实习单位做一个简短背景资料介绍。如：“该分公司为xx集团公司的下属单位，投资规模xxx万元，职工xx人，主要经销移动通信终端产品”等。

技能、实习经验和社会活动的表述：以可确认、衡量或公认的标准定义技能；以具体过程行动和结果说明经验；以收获和意义介绍社会活动。对于技能，不要仅用“很好”、“一般”、“熟练”、“精通”表述，最好在这些词语后面解释或定义一下它们的含义。当然，最好用公认的证书、资格等级表述。

没有证书和公认资格时，最好以做过的结果、事实描述。如：精通韩语，在XX届世界大学生运动会上为韩国网球队担任随队翻译；在XX年我校主持召开的亚太地区大学校长论坛上担任韩国某某大学校长的讲演翻译。如：熟练的计算机能力：200X年暑期，曾为XX公司设计并铺设了公司内部网络（该公司有60名职工，40台电脑）；自大二以来，一直担任本校校园网的技术支持和维护工作等。又如：“日语一般，可借助辞典阅读技术资料”。有公认资格等级证书时，直接用取得的等级表述。又如：“日语：通过能力认证一级资格”；“计算机能力：通过全国计算机等级考试1级和2级”。

表述实习经历切忌定位不准或夸大其词。如：“出席了XX论坛会”——阅读简历者很难从中获得准确信息，不清楚应聘者是作为一般听众、论坛服务人员还是论坛发言者出席的。又如；“参与了XX小区中水处理系统的设计”，究竟是总体设计还是局部设计？是计算、绘图还是组织协调？设计的结果如何、用户是如何评估的？这些都给人留下了很多疑问。

介绍一个较好地表述实习经历的例子：“参与原子力与扫描隧道组合显微镜的研制（国家自然科学基金资助），现已通过鉴定。其中本人主要负责系统部分组件的设计与测试以及开发出适用于此系统成像分析的程序，并已发表相关论文3篇”。

介绍社会活动时，很多人在简历中仅说明“担任学生会副主席”，其他内容皆无。不知他为学生组织做了哪些有益的活动，取得了哪些成果。难怪有报道说，某所大学一下子出了近百名“学生会副主席”。所以，重要的不是你是否担任学生会干部，而是你曾经为学生组织做过哪些有益的活动，你承担了什么角色以及从中得到了什么收获，学会了什么本领，领悟了什么道理。

介绍兴趣、爱好、专长，切忌“多”、“杂”、“虚”

介绍兴趣、爱好只需列出主要兴趣爱好即可。爱好广泛，等于什么都不专、不精。从兴趣爱好中也可发现应聘者的价值观、志向和个性特征等很多信息，有时可以从中发现该应聘者的职务适应性。如：好运动者，性格外向且单纯；爱下棋者，思维周密而好强；经常旅游者，见识开阔而豪爽；喜欢读书者，志向专注且宏大。

泛泛地罗列很多兴趣爱好，不如把一两项最擅长的爱好或兴趣表述得准确一些。如：“围棋，业余2段”；“喜欢阅读经济管理类图书”；“爱好篮球，是校篮球队主力后卫之一”；“本人无特别嗜好，除了每周踢一次足球，其余时间基本上都是上网聊天、玩计算机游戏或看计算机类图书”等。

自我评价是简历内容的概括性总结

一般地讲，如果简历中的其他内容，写的比较充实，“自我评价”可以省略，完全可以请阅读者去评价。

若一定要写，建议把这部分写成对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象性的概括。并且紧密结合求职意向（应聘职位），再做一个最终的匹配和呼应。要注意的是，这里的每个概括（结论），最好可在简历中找到依据（必要时可增加简历内容项目），而不是干巴巴地使用概括词、形容词，这会使人感觉有点自吹自擂。

没有必要人云亦云地说什么“给我一个机会，我会还你一个惊喜；给我一缕阳光，还你一个灿烂”，重要的是，你是否曾经创造过“惊喜”和“灿烂”；也没有必要说什么“也许有人会在乎我所读的学校,但……”，因为如果你自信，还怕别人不相信你吗？另外，应届毕业生不要总强调自己没有工作经验。要知道，用人单位只要招收应届生，早就考虑到了这一点。事实上，招聘单位需要的是应聘者的解决基本问题的能力、潜能和经验。因此，没有工作经验不等于没有解决问题的经验。

关于自荐信

自荐信最好是专门针对特定的应聘单位、应聘职位而写。通用的自荐信有时还不如不写。

认真地用手写方式书写一封自荐信，往往能给人很深的印象。写自荐信之前，应对应聘单位以及应聘职位有一定的了解。要了解应聘单位的基本信息，如：注册资本、事业领域及方向、主要产品、企业文化、近来发生的大事等；关于应聘职位，最好仔细地阅读招聘广告，可能的话，向行家（也可以向应聘单位的人事经理）咨询一下该职位的具体工作内容、任职条件等。

常大学生们在基础知识与任职能力方面的差异不会有很大。这样一来，一个良好的求职动机以及与应聘单位企业文化相融合的价值观，则是非常重要的被关注点。因此，自荐信中不妨谈一谈自己这些方面的观点。

自荐信有话则长，无话则短，更没有必要把简历的内容重复一遍。

简历的篇幅、字体和字号以及简历的“包装”等

简历的正文篇幅尽量控制在2～3页以内。必要证书复印件等附在后面，也可以在简历中注明在需要时或面试时提供。另外，为减少篇幅，简历没必要单制作封面。

简历所用字体不宜过多，字体多，则显得凌乱；字号不宜过小，字号小则四十岁以上的人不戴眼睛阅读起来比较困难。 简历的“包装”：简历就是简历，重要的是在具体内容上下功夫。除此之外的任何过分的包装和修饰，在人事经理眼中都是一文不值的。

一个小建议：用一张彩色鲜艳的小卡片——如小商品店出售的彩色报事贴或留言卡——打个回折笼住简历，用订书钉钉好，写上自己的姓名和联系方式。这样做，一方面画龙点睛地使简历有别其他，又可为日后应聘单位与你联系提供方便。

装订：用订书器装订一下很有必要。因为简历在投递之后，一旦被看重，将经过很多人手，传来传去很容易散落、丢失。

用电子邮件发送应聘简历时的注意事项

邮件名称单刀直入地点明主题：“XXX应聘XXXX职位”。

邮件容量应控制在1.5G以内。过大的邮件有可能给应聘单位带来麻烦。 尽量不要以附件的形式发送应聘简历。如非要添加附件时，也应在邮件正文中简要地介绍一下自己的情况——写一封自荐信。切忌正文没有任何寒暄，强迫阅读者直接看附件。这好比“没敲门就闯入了别人家”，是很失礼的。

对外发送应聘邮件时，注意也给自己“密送”一份，以确认邮件没有乱码。

为了谨慎起见

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