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为什么说35岁是中年的一道坎?你是如何看待这一道坎的? - ...
你有职场压力吗？
你有年龄焦虑吗？
你有职场内耗吗？
《2021职场压力报告》显示，目前我国职场压力指数排名前两位的分别是25——30岁以及30——40岁的职场人，压力指数分别为7.37与7.34。
不难看出，30多岁的轻熟龄职场人，正在承受着巨大的压力。
30+的年纪，大多已成家，上有老，下有小。
不仅要在职场上处理各类工作，还要努力平衡自己在工作与生活中的时间和精力分配。
工作是为了生活，而生活又因为工作而疏远。
好像站在一个十字路口，进退两难。
最近有部综艺，将镜头对准了30+的职场人。
不同于我的刻板印手桥象，这档节目精准地还原了30+的职场人最真实的一面。
从面试到团队协作，到考核，全部真实呈现，很多中年职场人看了都感同身受。
它是——
《跃上高阶职场》
35岁的职场心态
每个人都期望成为更好的人，职场中更是如此。因为它象征着更高的职位与薪资。
《跃上高阶职场》中的「跃上」正有此意。
节目组选择了国内知名广告公司BBDO，以老板团队招募成员的方式，组建了初始的团队候选人阵容。
这些候选人大多来自优秀的广告公司，而且已具有2——10年的行业经验。
这也是我欣赏该节目的原因之一。
因为我不想看小白升职记，只关注35岁的中年人如何通过自己的努力，在陌生的职场占据一席之地。
《跃枯汪上高阶职场》的候选人们也是大有来头。
广告圈打拼了10年的老广告人。
入行两年拿到国际广告奖的新人。
因为疫情影响，被公司优化的失意人。
三进三出BBDO，期待着薪资提升的老人。
和王家卫导演合作过，获奖无数的9年广告人。
节目设定也非常扎心，7天的考核期后就要开始淘汰人。
所以第一次迎新会上，大家就已经开始暗暗较劲了。
30+的广告人们，其实已经过了刚毕业的懵懂期，所以大家看待迎新的态度，是呈现某种保守与试探性的。
非常明显的一点就是，全场唯一回荡的就是刘权的声音，因为他正是三进三出BBDO的那个人。公司的所有人他都熟，加上社牛的性格，使得他很快成为全场的焦点。
与刘权的聒噪不同，其他候选人们都是小心翼翼的。
有人只是简单几句话，有人因为担心说不好，还用心做了视频或者PPT。
大家既希望别人能记住自己，又不想因为在大众面前表现过多而露怯。
这正是35岁职场人的典型心态，既希望别人了解自己，又不希望了解过深。
唯一令我印象深刻的反而是老板马吐兰的发言。她上来就说：
刚才我听大家在聊的时候
我还有一种感觉
我觉得做客户真的太辛苦了
要听这么多人
在聊一些我不想听的东西
你可以快一点吗
真的没有重点
正是她这一番言论，让现场所有人，包括观众如我都记住了马总。
不得不说，她真的非常犀利。以至于后来自由选择导师的环节，竟然没有人敢选她。
可能都担心被她吐槽吧。
毕竟，35岁的职场人，更要面子。
而在之后的组团环节中，候选人们开始直接面对甲方。
没想到看到了非常接近真实的画面。
有甲方看到陌生服务团队就马上变脸的。
有甲方在沟通过程中非常不耐烦，甚至质问候选人们不够专业的。
有甲方在会议后，直接打电话质问老板，拿个不成熟的方案就糊弄自己的。
场面极度尴尬，就连节目的观察员们，陈铭、马伊琍、徐志胜等嘉宾看了都心疼。
这正是35岁职场人的真实现状，除了面对，别无他法。
35岁的工作能力
记得韩寒曾在一篇文章中写过，很多大学生毕业就幻想自己坐在写字楼里喝着咖啡、打着电脑。
其实这是不切实际的。很可能你上班第一天，老板安排的任务是让你把公司的打印机修好。
我很认可韩寒这句话，在没有工作以前，我们对于工作的认知都是很表象的。
在我创业以前，我一直以为做好实体店，就是把产品做好，门店干净卫生，店员做好服务就可以了。
等到创业开始的那一刻，才发现想事和做事存在着巨大的鸿沟。
门店装修的时候，城管带队说不允许施工。
当时我们几个有点懵，还是我的合伙人马上跑出去买了一条烟，偷偷塞给城管队长，装修才算顺利进行。
办营业执照的时候，某某单位的老师总是说我资料不齐。
我想到装修的经验，于是带了张储值卡，偷偷塞给办事老师。证件很顺利就毕败猛办下来了。
其实这些都是小事，也和门店运营没太大关系，甚至和创业关联也不大。
但后来我发现，创业就是要你不断地去解决这些鸡毛蒜皮的「小事」。
别人不会看你会做了什么，他们只会看你有没有这些「小事」的「结果」。
一如《跃上高阶职场》这档节目，你以为广告人们都是每天光鲜靓丽地出入写字楼，对着电脑写下几句文案，就可以轻松交差。
并非如此。
他们首先会接到一个brief（简报），了解甲方的基本需求。然后要针对brief与甲方沟通，进一步明确方向。
之后开始发散思维，摸索创作方向，与甲方沟通，再慢慢落到执行细节。
你看到的几句广告文案，很可能是他们熬几个通宵，改N个版本的稿子，才最终落定的。
而这正是广告人的工作能力，它不会因为你是35岁或者25岁而对标准有所调整。
节目中令我印象深刻的是候选人八月。
她与刘权和惠思分在一组，甲方是香薰品牌。这是一个非常理想的甲方，态度友好，沟通顺畅。唯一的要求是希望尽快出一版方案。
作为老广告人，刘权出于满足甲方需求的考虑，马上答应下来熬夜都要做出方案。
而此时的八月马上表示，我不通宵，我每天十一点前都要睡觉。
当时听到这句话，所有人都蒙了，一时愣在那里，场面一度尴尬。
八月却不为所动，坚持自己的立场。并且在晚上下班后就离开了公司。
留下刘权和惠思在熬夜加班。
第二天，八月很早就来到公司工作。
在之后的提案过程中，八月抛出了「气味连接着记忆」的策略点，并融汇了生活场景进行阐述，直接征服了所有人。
而在此之后，人们才知道，八月之所以不加班，是因为她是两个孩子的妈妈，需要每晚回家照顾他们。
顿时感到五味杂陈。
这不正是35岁职场人的典型场景，一边是同事内卷到天天加班熬夜，一边是嗷嗷待哺的孩子等着自己回家。
而自身的工作能力则在这里发挥着极为重要的作用。
朋友对我说，他们公司有些中层，晚上下班不回家，吃喝玩乐一番。然后回到公司、加班做PPT、发朋友圈。
只是为了领导的一个点赞。
关键是加班的工作还不是重要且紧急的。
八月用自己的示范，给所有35岁职场人打了一个样。
不是加班才有好的结果，每个人只要对自己的工作结果负责就好。
35岁的工作能力，更看重结果，而不是过程。
35岁的团队身份
职场中有个说法，如果你在35岁还没做到管理层，那你就等着被淘汰吧。
这说法看似夸张，但不得不说，管理能力也是每个职场人的必修技能。
需要说明的是，管理并非只有「管理下属」这一项内容。
其实管理能力还体现在「自我管理」与「向上管理」两个方面。
举例来说，你能不能做到有时间观念，任何场合都准时，能不能做到承诺的工作在规定时间内完成，能不能做到合作伙伴有情绪的时候不会波及到自己的工作状态。
你千万不要小看，这些其实都是「自我管理」的范畴。
《跃上高阶职场》中，周莹就为大家做了一个反面示范。
在BBDO一把手游宁参与的团队会议中，周莹迟到了，并且还没有抓紧时间赶到现场的态度，这在职场犯了大忌。
迟到是其一。
在团队兴致勃勃做方案的时候，她选择了午休睡觉，缺席了团队讨论前期策略的关键时间。
而在后来团队做方案的过程中，因为她没有与团队沟通，自己做了一个全新的方案汇报。
不仅没有事先告知团队，还得到了老板的点名批评。
不尊重同事、不同步信息是其二。
在一次提案过程中，客户质疑方案的ROI（投资回报率）的时候，她站出来说建议客户不要考虑ROI，搞得老板游宁当场崩溃。
不懂装懂，这是其三。
正是因为这三点，使得周莹成为第一批被淘汰的人。
当我们复盘周莹的职场经历时，有人可能会说，周莹有点吃亏，如果她不迟到，及时同步信息，不插话，就不会有这样的结局。
我想说，她一定是第一批被淘汰的人。
因为所有候选人的表现，其实都来自于自己的职业习惯。
我猜你身边一定会有经常迟到的人，那无关乎公司的管理制度，即使罚款，他还是会有各种理由迟到。
你身边一定也有不喜欢同步信息的人，他们常常自作聪明把信息占为己有，而不明进展的同事要多做无用功。
不懂装懂的人，我就不多说了，职场太多烦恼，都来自这类人。
周莹代表的，恰恰是35岁的没有做好自我管理，没有找到自己在团队中位置的职场人。
每个人都有自己的优点，而在团队协作中，他只需要发挥自己的优点即可。
优秀的职场人，懂得自己的优势，并且会把自己摆在合适的位置。
那个位置不一定是领导者，也有可能是辅助者。
比如节目中的依秋，作为文案岗，她尽职尽责，并做好了辅助团队的工作。
而刘权虽然社牛，但与他的领导能力没有任何关系。
事实证明，刘权不会分工，不会分配时间精力，不懂及时同步信息，都让团队受尽委屈，同时导致了依秋的淘汰。
35岁的职场人，最需要明白的，是自己的优势，以及自己在团队中的位置。
正如马吐兰所说：
35岁就被职场和社会淘汰，这是一种不健康的想法。
想来也是，每个职场人都会经历35岁，为什么这几年受到了如此之多的关注？
正如《跃上高阶职场》的老板们最初讨论30+的公司中层时，说到中层是非常关键的人。
他们是相对稳定的人，不仅要带公司新人，还要对接上层，延续公司文化理念。他们是不可或缺的。
我们身边的职场中也遍布着35岁的老鸟，却并没有谁被谁轻易取代。
因为努力不分年龄，而在于用不用心。
每个人都会在不同阶段遇到那个坎，并非只有35岁。
每个人都有机会通过努力跃上更高的等级，愿你也能早日如愿！
2020年高薪职业有哪些?
潜力指数：
2004年12月2日，景观设计师被国家劳动和社会保障部正式认定为我国的新职业之一。景观设计属于现代新兴的服务型行业。北京大学景观设计学研究院院长俞孔坚这样定义：“景观设计师是运用专业知识及技能，以景观的规划设计为职业的专业人员，他的终身目标是将建筑、城市和人的一切活动与生命的地球和谐相处。改革开放20年来，随着中国城市化的快速发展，全国各地都出现了景观设计的热潮，景观建设已经成为城镇建设的重要内容，对景观设计师的需求日益增多。目前已有上万计的设计人员从事景观设计工作。但是中国城市化的快速发展过程中，中国在人居环境的建设和管理中，遇到了前所未有的危机和挑战，景观设计专业人才依然奇缺。由于景观设计专业长期包含在规划设计、建筑设计及园林设计等诸专业设计之中，从事景观设计专业的人员水平参差不齐，影响了景观建设的质量提升。近年来，房地产的火爆带动了相关的职业，景观设计师尤为突出，高级景观设计师的年薪可达到20万—40万左右。动画游戏设计师
潜力指数：
2006年，动画游戏产业被社会誉为21世纪的朝阳产业。现在国内一个普通的动画游戏设计师月薪一般在4000元左右，而高级设计师的收入平均每月能达40000多元。从经济角度看，网络游戏制作及动画制作在国内正成为快速崛起的产业，从事这个行业制作的人，收入十分可观。目前从事动画游戏制作的人员已经成为最为抢手的人才，MAYA、3D MAX等计算机动画工具功能日益强大，动画游戏制作人员在游戏创作领域有了更广阔的发展空间。然而现在国内达到专业游戏动画工程师人才水平的只有8000人，而市场需求目前最少有20万人的缺口。2008年动画设计师培训异常火爆，各种培训班广告见诸于主流网络，甚至大学里也开始开设动画游戏设计专业。木林树人动漫学院教学部称：2009年大批接受专业培训的学员们将步入社会，从事游戏设计，因此明年将是游戏设计人才备受关注的一年。房地产估价师
潜力指数：
学魁榜邱崇靠谱吗
学魁榜靠不靠谱主要还是要自己学习，如果你决定使用学魁榜的辅导服务，也要配合自己的努力学习才能提高通过考试的可能性 。
学魁榜邱崇是一位国内二级建造师考试辅导机构的创始人，据我所知，他在国内建造行业的知名度比较高。学魁榜这个机构在二级建造师考试辅导方面也是比较有名的。
但是，需要注意的是，使用任何辅导机构都不能保证考试通过，主要还是要自己学习。所以，如果你决定使用学魁榜的辅导服务，也要配合自己的努力学习才能提高通过考试的碧烂亮可能性。并且，在选择辅导机构时，还应该考虑价格、老师授课质量和服务质量等方面。
相关建议
1、数据来源：建议学魁榜在发布排名时，能够公开数据来源，提高数据透明度和可信度。数据来源应尽可能涵盖不同的来源，如教育部门、学术机构、企业和职业教育机构等。
2、数据准确性：建议学魁榜对收集和分析数据的过程进行严格把控，确保排名数据的准确性和客观性。
3、排名标准：建议学魁榜在制定排名标准时，能够充分考虑到不同学校的特点和发展状况，更全面地反映学校的综合实力。
4、反馈机制：建议学魁榜能够建立有效的反馈机制，及时接收和回应用户的建议和意见，不断优化发布的排名数据，提高服务质量。
学魁榜简介
学历迅魁榜是一家教育数据咨询机构，成立于2012年，总部位于北京。学魁榜的主要业务是以高校排名为核心，对教育行业进行数据分析、研究和咨询。
学魁榜的高校排名在业内被广泛认可，并受到高校、学生以及社会各界的广泛关注。学魁榜采用的悔宽排名方式和标准，以“来源数据丰富、科学合理、透明公正”为原则，通过综合考虑高校的科研水平、教育质量、人才培养等指标来评测高校的综合实力。同时，学魁榜还针对不同领域和专业发布排名榜单，为师生和社会提供参考。
除了高校排名，学魁榜还提供更广泛的教育数据咨询服务，包括教育市场调研、教育机构咨询、教育政策研究等等。学魁榜在教育行业内具有较高的声誉和影响力。
中国有哪些大型的建筑企业
1.四川华西集团有限公司
四川华西集团有限公司是国有大型建筑集团企业，始建于1950年5月。涉外名称为中国华西企业公司。享有外经、外贸经营权。2001年度列全球225家最大国际承包商第179位，居中国企业500强第204位。现由四川省人民政府国有资产监督管理委员会直接监管。
2.广厦建设集团有限责任公司
广厦建设集团有限责任公司，是一家以工业与民用建筑施工为主导产业的大型民营企业集团，是国家建设部首批49家大型集团试点单位，浙江省五个一批重点骨干企业。
是2002年首批拥有国家建设部核发的房屋建设工程施工总承包特级资质和机电设备安装工程一级地基与基础工程专业承包一级、建筑装修装饰工程一级、建筑幕墙工程专业承包一级等专项资质。
2002年公司还通过了质量、安全、职业环境卫生三个体系的整合贯标认证。企业具有对外经营权。
3.中国铁道建筑总公司
中国铁道建筑有限公司，是国务院国有资产监督管理委员会管理的特大型建筑中央企业，公司注册资本123.38亿元。中国铁建是中国乃至全球最具实力、最具规模的特大型综合建设集团之一。
2014年《财富》“世界500强企业”排名第80名，“全球225家最大承包商”排名第2位，“中国企业500强”排名第11位。2016年8月，中国铁道建筑总公司在2016中国企业500强中，排名第14。2017年7月12日，中国铁道建筑总公司获国资委2016年度经营业绩考核A级。
2018年《财富》世界500强排行榜第58名。2018年12月，世界品牌实验室发布《2018世界品牌500强》榜单，中铁建筑排名第360。
4.上海建工集团有限公司
上海建工集团是国务院和上海市政府重点扶持的大型企业集团，下辖全资、控股企业300余家，拥有总资产238亿元，国家所有者权益48亿元。
具有建设部核发的国内最高等耐慎级的房屋建筑和市政公用工程总承包双特级资质；同时还具有商务部核准的进出口经营权和外交部授权的因公外事审批权；集团形成了建安主业、工业、房产、投资四大发展板块。
2018年10月，上海建工集团登上福布斯2018年全球最佳雇主榜单。
5.中国建筑国际集团有限公司
中国建筑国际集团有限公司於1979年开始於香港从事建筑业务，为一间采用纵向综合业务模式的建筑企业，主要从事楼宇建筑及土木工程，同时包括地基工程、地盘勘测、机电工程、高速公路及桥梁工程、混凝土生产、混凝土预制件等周边业务。
2005年7月，公司於香港联合交易所主板上市。中国建筑是香港大型建筑商之一，持有五个由工务局发出的最高等级的C牌建造执照，可竞投标额不受限制的公共楼宇建筑、海港工程、道路与渠务、地盘开拓及水务工程。公司亦被纳入第二组打桩类别专业承建商名册，是香港房屋委员会最大NW2承建商之一。
扩展资料：
建筑企业分类：
1.按企业规模分类
按企业规模的不同，建筑企业可分为大型、中型和小型建筑企业。
2.按专业类别不同分类
按专业类别的不同，建筑企业可分为：
(1)对象专业化企业，如冶金、电力、化工、铁路、石油等建筑企业。
(2)建筑制品和构配件生产专业化企业，如混凝土预制厂、金属结构厂、构件预制厂、木材加工厂等。
(3)辅助、服务生产专业化企业，如建筑材料公司、运输和机修厂、机械租赁公司等。
(4)施工工艺专业化企业，如油漆、粉刷装修、水电安装、屋面防水、混凝土搅拌、升板、滑模等企业。
3.按经营范围不同分类
按经营范围不同郑橘，建筑企业可分为综合性企业、专业性企业和劳务性企业。
4.按资质条件分类
企业资质是指企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量和技术装备等。为了发展工程总包与分包新的行业管理体制，原建设部于2007年颁布了新的《建筑业企业资质管理规定》，规定建筑业企业资质类型分为施工总承包企业、施工专业承包企业和劳务分包企喊亩团业三类。
参考资料 百度百科-建筑企业
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