三星大学专业介绍视频 四川省成都市金堂三星镇大学城有哪些大学

大家都知道，作为中国历史最为悠久的高等院校之一的 西安交通大学 ，在莘莘学子心中是一个非常理想的学校，毕竟西安交通大学有着非常辉煌的历史和成就。比如西安交通大学在2017年在国家科学技术奖总数高校排行榜上高居全国第二，比如在2018年，西安交通大学更是成为了全国国家级教学成果奖总数最多的高等院校。了解过西安交通大学的人应该都知道，西安交通大学的历史可以追溯到1896年 洋务运动 时期，那时候它叫南洋公学，至今已经有100多年的历史，而且在西安交通大学的历雀悄史上，出现过很多非常知名的人物，比如西安交通大学的知名校友有“两弹一星”之父 钱学森 等大人物。不过从严格意义上来讲，这些大人物只能算是西安交通大学前身的毕业生。那真正从西安交通大学走出来的名人都有哪些呢？接下来，笔者就给大家盘点一下，看看西安交通大学走出过哪些名人。

1、360创始人 周鸿祎

作为当今互联网企业里一个比较知名的企业，网友对于 奇虎360 应该不会陌生。毕竟谁的电脑上都可能会装着一个名叫“360安全卫士”软件和一个名叫“360杀毒”的软件。的确，作为国内杀毒软件的龙头老大，360在杀毒领域可以说是取得了非常大的成功。那开发出这些软件的公司是奇虎360，而这个奇虎 360公司 的创始人就是周鸿祎，而这个周鸿祎就是西安交通大学的一个毕业生。作为西安交通大学的一个计算机系毕业生，周鸿祎可以说是让西安交通大学在互联网领域出尽了风头，毕竟周鸿祎是西安交通大学一手培养出来的人才，周鸿祎大学4年在那里读的，研脊消究生也是在顷野渣那里读的。毕业之后，周鸿祎取得了如此大的成功，在多如牛毛的互联网企业中脱颖而出，自然是西安交通大学走出的名人。

2、前 央视 主持人路一鸣

跟360创始人周鸿祎的斗志昂扬（老喜欢跟人打官司）形象不同，西安交通大学走出的另一个名人路一鸣，在网友心中的形象会更好一些。看过央视的朋友都应该对路一鸣比较熟悉，他主持的 《道德观察》 、《一鸣论道》和 《今日说法》 就非常受大家喜爱。路一鸣能够在央视主持人中脱颖而出，给观众一种博学多才的印象，这证明路一鸣在西安交通大学的学习是非常成功的。毕竟路一鸣在西安交通大学可是从大学一直读到博士生的，完全可以说是西安交通大学一手培养出来的人才。

三星是韩国的知名手机品牌之一。我整理的三星logo是什么意思，希望大家喜欢，谢谢！

三星简介

三星是韩国的知名公司之一，是韩国最大的企业集团三星集团的简称，该集团包括44个下属公司及若干其他法人机构，成长为“世界最受尊敬企业”企业之一的三星在全世界68个国家拥有429个据点23万员工，业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。 三星集团成立于1938年，公司最初主要出口朝鲜南半岛的鱼干、蔬菜和水果。

逐步扩展为制糖、制药、纺织等制造业，并确立为家族制企业。旗下子

公司包含：三星电子、三星SDI、三星SDS、三星电机、三星康宁、三星网络、三星火灾、三星证券、三星物产、三星重工、三星工程、三星航空和三星生命等，由家族内的 李氏 成员管理，其中三间子公司被美国《财富》杂志评选为 世界500强企业 。三星电子是旗下最大的子公司，是全球第二大手机生产商、全球营收最大的电子企业，2009年全球500强企业中，三星电子占据了第40位的一席之地。全球最受尊敬企业排名第50位，三星的 品牌价值 排名第19位，较2008年又有了2位的进步。在2011年的全球企业市值中为1500亿美元。

三星logo是什么意思

Anycall是中文随意呼的意思，是三星的手机仅为大 中国地区 设的三星手机的别称，包括中国、香港、台湾、澳门。其他地方的三星手机均无此标志，和型号无关，三星手机在以上地区出售的行货不管是韩国生产的还是中国生产的都有该三星标志。

后来三星官方宣布自2011年1月1日起，全球三星标志统一用“SANSUNG”（请注意：A这个字母中是没有那一横的即它不是一个完整的字母A），不再采用“Anycall”（A字母如上）。因为市场还未反应，所以不敢擅自将所有Anycall变成SAMSUNG，不过其他写了Anycall的手机的背面都是有三星标志的。SAMSUNG是三星电子的英文磨滚前商标，不管哪个地方的三星手机都该有此三星logo的。当然用这个也无法说明一个手机是行货还是 水货 ，因为现在很多高防壳全是打了Anycall的，而且有些欧水壳也用激光刻上该标志。可以从标志的细腻程度去区分。

拓展内容

三星手机拍照技巧

随着手机摄像头的分辨率越来越高，镜头及编辑 应用程序 越来越专业，手机摄影更加受大众的喜爱和关注了。除了手机摄像头本身的硬件条件之外，摄影者的拍摄水平无疑更是制约其成像效瞎清果的重要因素。要想拍出清晰漂亮的照片，一些小技巧是必须掌握的。

一)掌握光线及模式调节

对摄影知识有一定了解的人都知道，光线是成像好坏的重要因素，手机摄像头和照相机一样，对光线的要求也很高，因此为了拍摄一张好的作品一定要选择良好的光线条件，尽量避免在逆光的情况下拍摄，除了通过外部备岩条件来满足光源外，有的手机还可以通过手机内置的辅助功能来对调节：

【调节亮度】很多手机都可以调节摄像的亮度，当光线不足时可采用此项。 【夜间模式】并不是只能在夜间使用的，白天光线不足时可以用夜间模式来取得比较好的亮度。只是在打开该模式后取景的时间比较长，如果手稍有抖动，拍出的照片就会重影。 【闪光灯】手机上配置的闪光灯其实是一个高亮的 LED灯 ，打开时可以有效补充光线，不过有效距离比较短，适合近距离拍摄时使用。

二)协调手的把持度及拍摄姿势

喜欢用手机拍照的用户可能深有感触，拍照手机只有那么大，重量还不到一般传统相机的一半，如果拍摄的时候手把持不稳，再好的光线拍出来也是难看之至。特别是CMOS型摄像头更为敏感，稍微的震动都会直接影响到成像的效果。在拍摄时，右手握机对准拍摄对象，然后用左手托住右手，保持平稳。由于手机反映速度没有照相机那么快，按下拍照快门后并不是立即取景的，而是在快门声响的时候才取景，所以拍照的时候最好设置快门声，而且拍的时候手机一定要拿稳。特别是按下拍照功能键的时候，如果这时候动一下，那拍出的图片有可能会模糊了，所以一定保持稳当的姿势直到照片拍摄完成。

三)注意手机与景物的平行

如果你的摄影技术不够好，还没有达到自由运用取景角度的水平，在拍摄的时候一定要注意手机与景物的平行，即手机所在的平面要与景物所在的平面平行，尤其是在拍漂亮MM的时候，要是没掌握好，人像就容易变形。

四)属于你的灵机一动

其实很多的好照片都来自于脑子的灵光一现，现在的拍照手机对于拍摄功能的运用是越来越强，有千奇百怪的相框各种风格的拍摄效果，你可以通过各种功能，充分发挥出你的想象力，巧妙地将他们融合起来，也许你拍出来的照片不仅是与众不同，更是一幅不可多得的创意之作。

这里只谈了一些拍照的最基本技巧，更重要的还是你拍摄图片的意义，用最平凡的图片表现出最真实的一面;用最简单的色彩表现出最斑斓的世界，相信你的生活将更加精彩。

三星集团介绍

李健熙 1986年任总裁以来，致力于“二次创业”，强调质量经营，1993年3月，在 洛杉矶 拜访百货店和折扣店，1993年东京大仓饭店，6点到5点11个小时的声讨，以,《福田报告》：产品开发流程提案，三星电子须确保技术提案，执行设计管理方案。隔个天下午，飞往 法兰克福 ，看到福田报告，联想6年来强调质量经营的结果扼腕叹息，加之三星洗衣机事件的促动，李健熙拿起手机给三星秘书室打电话，叫核心经营团队200多人马上到法兰克福凯宾斯基饭店开会。法兰克福宣言的象征意义。长达4个月的长征中，将1800名主管交到海外，与他们展开了500多小时的热烈演讲和讨论，7月把8500页演讲内容整理成《三星新经营》，《三星人的口号：朝同一个方向前进》两本书，发行50万本并同时改变成漫画书，译成英、中、马来等10国语言出版，主管们每天早上用1个小时轮流朗读并讨论，改革气氛散布到整个公司。

7月初，李健熙给秘书室打电话，要求20万三星员工实行“7—4”制，这是三星人动起来的象征，一石五鸟：唤醒改变才能生存的意识，缓解交通节省时间和物流费用，提高效率，下班后休闲提高生活质量，家庭生活更美满，通过学习充实自己。结果，取得外语 资格证书 的人增加2倍，取得信息相关资格证的人增加了18倍。

1996年新年致辞：21世纪是文化时代，也是知识资产决定 企业价值 的时代。企业要离开只出售产品的时代，进入出售企业哲学和文化的时代。

指令三星秘书室提出“文化宣传方案”：三星产品与欲得到肯定，首先韩国产品要得到肯定；韩国产品要得到肯定，韩国要先得到肯定；韩国要先得到肯定，就要韩国文化得到肯定。要求三星要在全球为传播韩国文化不遗余力。

三星宪法：为治疗道德冷漠症，三星提出“人情味、道德、礼仪、礼节和教养为主的三星宪法。利润分享制，子女教育、养老、健康关注。

1995年3月9日上午10时，三星2000多名员工头裹”品质是我的人格与 自尊心 ”，布条，个个表情悲壮，因为15万部手机、 传真机 、电话机要在这个广场上被砸烂化为灰烬。2003年三星手机成了韩国的代表，Anycall的商标价值已达4000万亿韩元，以最尖端数字、快乐、人性化、时髦为诉求的三星手机，成了韩国的标志，2010年占到世界手机的25%，销售额达250亿美元。

三星的经营理念

1、构建这一经营理念的基本思路是：

三星认为，实现人类的共同利益，提高人类的工作、生活质量是三星义不容辞的历史责任。作为人类共同体的一员，三星将为此奉献全部的力量。

作为企业，三星将通过创造最佳产品和服务，使顾客获得最充分的满足，来提高人类

的工作、生活质量，促进人类的共同利益。

为了实现“为人类社会作贡献”的理想，达到“创造最佳产品和服务”的目标，三星必须一方面，“不仅要放眼世界寻找更多的优秀人才，还要重点培养我们身边思维开放、有创造力的人才”;另一方面，“不遗余力地加快技术开发的投资步伐”，将三星的技术水准提升到一个国际化的程度。

2、三星人的精神

“三星人的精神”从顾客、世界和未来的三个角度对三星员工的精神境界和行为方式提出了要求：

与顾客同在

三星的顾客不仅包括产品与服务的消费者，还包括三星的员工、股东、供货商和 分销商 等相关利益群体。在更广泛意义上，整个人类是构成三星价值源泉的客户群。

向世界挑战

世界是三星活动的舞台。三星立志成为世界超一流企业，在所从事的行业中，居于全球市场领导者的地位。

创造出未来

未来虽尚未到来，但却不是不会到来。只要三星人善于创造，美好未来必定到来。

3、三星的新经营哲学

新经营哲学的构建基本思路是：

1）重质经营

质量是三星的生命，三星视残次品为摧残组织生命的“癌症”。

三星的质量目标是拥有多项世界级的产品与服务。为达到这一目标，三星必须致力于提高产品质量、人力资源质量和经营质量。

三星提高质量的途径——

坚持顾客满意导向，特别强调发挥顾客服务人员的重要性。

立足长远的产品与技术开发，以技术领先保障产品质量，同时注重发展独特的三星设计。

倡导文化营销，将那些对顾客有吸引力的企业文化与颇具魅力的.设计融合在具体的产品与服务中，一起销售给顾客。

三星提高人力资源质量的途径——

在招聘环节：执行公开、公平、公正的招聘制度，杜绝血缘、学缘、地缘和国籍的不当影响，努力在全球范围内吸收富有智慧，勇于挑战，开拓进取的创新型人才。

在培训环节：为所有三星员工提供适当的培训机会，同时，突出创新型人才的培养，努力开发员工的创新能力。

在薪酬环节：执行以能力和业绩为基础的评价制度和薪酬制度，鼓励员工自觉开发自身的潜能，改进工作绩效。

在员工配置、选拔、晋升环节：打破“年工序列制”的藩篱，肃清已不符合时代发展要求的，基于资历的用人思想的影响，强调以能力为基础对员工进行选拔，以此激发员工的积极性、创造性和责任感；打破传统的“以官为本”的升迁体系，将职称与职务相分离，构建职务序列和职称序列同时并存的多样化职业生涯通道，为管理者提供以职务为基础的升迁机会，为专家提供以专业为基础的发展空间。

在日常管理环节：要求所有员工，尤其是管理人员学会与创新型人才共同工作，尊重其独特个性，为其创新才能的发挥提供足够的空间和舞台；坚决反对利用权力约束人才，磨灭他们的创新意识已创造能力。

特殊政策：大力开发居于前5%的A级人才，使其具备多样化的专业技能，能够承担不同的工作，满足公司多方面的用人需求。

三星提高经营质量的途径——

实施速度管理，同时努力优化资源配置，实现预备经营；另外，珍惜商业机会、合理控制成本、争取协同优势也是非常重要的。

三星人要有速度制胜的意识，要做到力争第一、决策适时、行动快速、经常沟通。 优化资源配置是三星提高经营质量的另一个重要手段。三星必须把资源和力量集中于全球第一、第二和具有三星特色的领域，卖掉或者彻底取消缺乏国际竞争力的业务。同时，必须在保证一定利益的前提下，以当前相对稳定和长期的业务支持高速成长的战略性业务，实现预备经营。

2）信息化、国际化、复合化

信息化

在21世纪，企业的成败在很大程度上取决于计算器和信息技术的使用程度。所以三星必须建立一流的信息系统，以加强企业的竞争力。

国际化

国际化是创建世界超一流企业，实践贡献人类崇高使命的必由之路。三星坚持本土化、最佳化、复合化的国际化策略。

复合化

复合化是21世纪市场竞争的核心。通过复合化，能够提高组织的系统运行效率，增强组织的竞争力，为顾客提供最优的产品与服务。三星坚决走复合化的道路，努力实现从业务选择、产品计划、设计、采购、生产，以致售后服务的多重组合，以此获得在市场竞争的优势。

4、三星六大价值观

1) 重视人才

“我毕生80%的时间，用在了积聚和培训人才上。”——李秉哲

李健熙担任会长后，继承并发扬了前任会长李秉哲先生关于“人才第一”的创业理念。他在由自己发起的三星“二次创业”中提出了“以人为本”的口号；1993年，三星重新制定了经营理念，又确立了“以人才和技术为基础”的信条。这说明，无论在过去，还是现在，乃至将来，重视人才始终都是三星最重要的价值观念之一，也是三星不断取得竞争优势的重要源泉。

充分放权，是三星重视和尊重人才的重要体现。管理人员的任务就是分配具体任务，下放权限，然后配合他们完成目标。

三星重视为员工提供尽可能好的工作和生活环境。从生产车间到办公大楼，从工作场所到生活宿舍，从硬设备到软环境，三星员工都能获得感官和心理上的满足。

三星重视人才，还表现在人事管理上。比如三星打破“血缘、地缘、学缘”的束缚，采用公开、公平、公正的人才招聘程序；坚持“胡萝卜理论”，执行以奖励为主的激励制度；充分包容员工的过失，鼓励员工在汲取教训的基础上不断提高自己、改进工作。

重视人才，还体现在三星总是从个人成长的角度出发，致力于开发员工的潜能，帮助他们实现自己的职业生涯发展计划。三星在这方面的表现是如此的出色，以致外界赞誉三星为“教育的三星”。

三星本部长的魔鬼训练:1993年9月，开始“21世纪CEO课程”为主题的莫过魔鬼训练，不能与外界联系，刚开始还偷着打听公司运作情形，10天后，一个月后，公司反而更顺利，他们不禁想，我算什么？我的存在有什么意义？结果让大家明白了自己应该干什么。让大家看《韩非子》：下君尽己之力，中君尽人之力，上君尽人之智。让大家学习《孙子兵法》《三国志》和四书五经等中国典籍。

勇将之下无弱卒，德将之下无叛徒，智将之下无懒兵。

三星宣传：今后所有的讲话都要录音，新经营的哲学就是：一丝不苟地进行改革。 他数次指责干部说：“我让你们用手指向月亮，然而你们的眼睛却不看月亮只看着手指。”

宣传的内容简化成两大点：一是公司内部形成共识，二是使所有的干部都成为是宣传员。

世界人才的教育场： 李健熙亲任院长。

三星龙仁人研究院：新进职员27天26夜的密集训练，600多页的网上在职教育，奠定了三星成功的基础。

三星创造馆：培养人才的教育馆，拥有13个研究所，每天3700多人同时接受教育，成为世界上最大的人才培育基地。

三星人力开发院：负责三星集团所有人的教育。积极向先进企业学习取经，2002年到克洛顿维尔购买课程，将GE的预备实战的训练与三星的事前教育结合起来，理论与现实接轨，创造了许多领先的课程体系。

三星综合技术研究院：保持在580—850人之间。将研究经费提升到销售额的10%。 李健熙认为，企业若不培养人才，便是一种罪恶。他希望三星能成为发挥创造力的脑力天堂。

不断进化的三星：90年代初，李健熙拜访西门子集团总裁结束后，突然问随行的三星物产法兰克福总经理“你认为三星的长处是什么？”杨海鲸说：人才、管理能力、技术研发？李健熙摇了摇头表示，这都不是正确到答案。因为当天会面的西门子总裁说，成为总裁后最大的希望是所有的监事与董事能聚在一起。因为他认为ie：聚在一起才能就整体的方向与当下的问题及方案进行讨论。李健熙认为三星的长处就是：“朝同一个方向迈进的组织力量！”

电子公司是癌症中期，重工业营养失调，三星建设糖尿病，综合化学先天不足畸形儿，三星物产癌症和畸形都有。

1992年三星设立'“精神文化研究部”在各系列设立企业文化办公室，全面梳理三星企业文化，重新构建适应新时代发展的企业文化，确立了以“变”为核心的新经营理念。

“我希望通过新经营管理，能够看到一个世界一流的三星。这应该是建立在主动性和创造性之上动感的、富裕的企业，具备强大的竞争力，是行业的代表，拥有忠实的客户群。我们将经历种种艰难，但一定要达到目的，让下一代过上更好的生活。把三星的精神与个人联系起来，我发誓将倾尽我的财产、名誉和生命，竭尽全力将三星发展成为世界一流企业。”

“做到一次性的变化并不难，但贵在坚持。我们每天都要坚持一点异地一滴的变化。绝对不能回头。如果你不能改变自己，你也就不能改变任何事情。这一切都不可能在一夜之间发生，请务必牢记：坚持一定是成功的关键。” 李健熙

“三星在新经营之后的改变，呈现在人的意识和企业文化上面。在20世纪90年代，所有韩国企业虽然都有必须求变的想法，但却无法加以落实，但三星长久以来却能一贯推行改革，这就是与其它企业的最大的差异。”韩国亚州大学教授赵永镐

“新经营引起的变化，比三星前50年发生的总变化还要大。这一变化体现在各个方面，人、产品、道德、制度和思维方式，使全体员工在思想意识上有了一个彻底的变革。我们打破了部门主义，在公司内部树立‘世界一流’的目标，每个人经常问自己：你在改进质量和为消费者满意方面做了哪些改变？” 三星文宣组 李亨道

“每个人都有自己的梦想，公司也有一定的发展目标，公司给员工的启示和指导，在此基础上公司与员工一起努力，公司的发展与员工的发展联系在一起，让员工们觉得在这样的企业工作而自豪，共享成功的喜悦。” 李健熙

三元会议文化（3、3、7运动）

三种思考

1、会议的必要性？：提高效率，不开即兴会，一定要开会吗？不能自己决定吗？没有更好的方式吗？

2、多角度检查。最大限度减少会议，不能减少参加者吗？不能减少会议频率、时间和资料吗？不能进行更妥帖的动作吗？

3、合并委托。不能和其他会议一起开吗？不能通过权限委托来解决吗？加入其他会议中解决不行吗？

三星自动关机的原因

很多用户经常遇到，手机明明刚才电池还显示还有50%的电量，怎么这才不到1小时，手机怎么就自动关机了。有的人按开机电源键，可以打开手机，有的人却不能开机，难道手机坏了。首先要区分一下，三星手机自动关机之后，手机是否可以自己重启或必须人工开机。手机自动重启和自动关机有一些相似，但自动关机问题肯定出在电池上。如果三星手机自动关机后自动重启，参阅三星手机自动重启怎么回事

介绍一下三星手机自动关机后需人工操作才能开机。人工开机无非是电池耗尽或电池接触不良这两种原因。

如果三星手机不能手动启动，充电后可以开机，说明电池没电了，电池电量怎么消耗这么快。

1、APP应用软件没有完全退出，仍然在运用状态

有的时候，正在手机上看视频、玩游戏，发生了紧急的事情，没有采用Home键退出，而是采用待机键关闭手机屏幕。不是正常的手机待机状态，大家都知道安卓系统的APP软件是非常消耗资源的，这个时候APP软件还在运行状态，消耗手机CPU和内存，手机用电量当然快，很快手机就没电了，导致自动关机。

2、关闭后台进程数据链接

进入三星手机的系统设置-应用-正在运行的软件，可以看到一个软件的列表，软件下面有1个进程和1个服务。APP软件明明退出了，怎么还在运行，实际上都软件都在后台以服务的形式进行运行，而且还可以和服务端进行数据交互。每次交互都会消耗资源，损失电量和流量。

找到系统设置-网络-关闭后台运行时允许联网。

3、电池老化

现在的手机电池都是聚合物锂离子电池聚合物电池，都有一个充放电周期，一般使用1年多以上的手机，锂电子活跃度下降，电池耐用度也下降。电池使用长了，可以考虑更换一块新电池。

如果三星手机可以手动启动，则问题出在电池上。

4、电池断电保护

手机电池都有断电保护功能，比如电池已经充满了，还继续充电，断电保护机制就会启动，防止电池收到损坏。当然如果手机电流发生异常过大，电池也会启动断电保护机制，这时候的现象就是手机自动关机。

5、电池接触不良

遇到过类似的情况，开车都时候，手机放在车上略有颠簸，拿起手机一看手机自己关机了。手动启动，正常有电量。这种情况都是电池接触不良导致，打开后盖拔下电池，重新安装一下电池即可。

江南大学教育管理考研经验分享

本人初试总分415分，专业课分别是139分和118分，想把我培指的考研经验分享给大家，给学弟学妹们做个参考。

一、专业介绍

教育管理专业主要培养普通中小学校和教育行政部门的管理人员。源于文革后恢复的大学教育系学校教育专业，80年代中期从中分离出来，成为独立专业课程。这个专业的毕业生具备教育学，管理学，心理学等基础学科的知识和运用能力。目的为培养具有本专业广泛人文、社会科学基本知识，扎实的教育学科、心理学科基础知识和牢固的教育学专业知识，具有较强的教育科研、教学、管理、咨询和辅导能力，能在各级各类师范院校、教育行政部门、科研机构及各级各类中小学校从事教学、科研、管理、咨询和辅导等方面工作的应用性人才。

二、初试经验

政治

1.视频：徐涛强化班+腿姐技巧班+腿姐押题班；资料：肖秀荣精讲精练、1000题、肖四肖八、腿姐背诵手册、腿姐四套卷和冲刺押题讲义

2.我是7月底开始政治，政治时效性最高，所以一定要用今年的资料，看完一章视频课做对应章节的1000题（第一遍），建议用A4纸做，标上序号，然后对答案；10月中旬开始看腿姐的技巧班（强推！）+腿姐的背诵手册（推！）开始做第二轮1000题（只刷错题和杨亚娟老师标注的重点题）；11月花0.5h看背诵手册+做1000题第三遍（同第二遍）。11月中旬，模拟题基本都出来了，我做了肖八和腿四，这时候不用在意分数，重点是要找出自己的漏洞。12月中旬背的腿姐押题+肖四马原部分，到考前背了10遍左右吧。不要觉得短短十几天怎么可能背这么多，越到最后越要坚定自己有着无限可能！

英语

1.单词是王道，一定要背到考前，我用的某墨＋红宝书，单词尽早背，利用零碎时间背，单词书过完配带配一遍后，用纸挡住中文意思过第二、三遍，记不住的做标记；

2.长难句：刘晓艳老师，买了她的长难句书，然后把里面的练习题做了一遍（觉得时间来不及的伙伴们可以直接研究真题）

3.阅读：视频看的是唐迟老师的，真题张剑黄皮书。

8月前做英语一10-21年的阅读+完型，8月开始英语二真题（建议真题不要太早做，另外要留下近三年的真题到最后模拟），一天一篇，做完后先自己试着翻译、总结文章，经过思考后看自己是否还坚持原来的选项，然后再看视频+研读，找到自己的思路与老师的方法之间的差距；9月第二遍，11月第三遍。阅读重在理清文章脉络、保证单词句子都认识，每个选项都知道为什么错为什么对，并学会总结，我当时用A4纸来整理方法论和真题中容易掉坑的地方（如图）。

另外千万不要跟别人比速度，慢慢来比较快；

4.小三门建议10月开始，完型宋逸轩，翻译唐静，个人觉得小三门多靠靠自己练和悟，所以我个人建议行孝不要看太多视频；

5.11月开始一天两篇文章，第一天完型+text1,第二天text2+text3，第三天text4+新题型…，一周花3~4天完成一张试卷，然后用剩下的几天去研究；12月开始，每个周六下午2点~5点模拟真题；

6.作文推荐考虫石雷鹏，作文我是推荐看视频的，石雷鹏老师会带着我们动笔写句子，帮我们理思路，而且教的很多是万能句，可以灵活运用。另外，建议作文要早点背，不要拖到12月，更不要直接拿别人的模板背，要有自己的写作方式和思路。

教育综合

1.资料视频：江南大学大纲与全国大纲相符，可以用凯程，也不需要去购买针对江南大学的视频，我是根据凯程的强化班视频，做了自己的框架笔记；视频中老师会强调哪些知识点会考什么题型，哪些是五星知识点，做好标记就行。

2.如何做笔记：千万不要拿着应试解析或lucky笔记死记硬背，内容太多了。笔记要根据易考题型整理出适合该题型的答题方式，如果考简答就标J，这样详略得当，非常方便背诵；笔记要分点整理，扩充部分一两行就够了，考试没时间写那么多的，不要怕写不满。另外可以根据考试的频率进行标记，可以清晰的看到考试重点；还可以自己编点口诀方便记忆。

3.如何背书：可以采用艾宾浩斯遗忘曲线、一轮多次背诵法、回忆法来背书，第1，2遍建议只背4.5星级的知识点，第三遍开始背诵三星级及以下的知识点，另外不要只关注重点知识，很多学校今年都出了细节知识点。背书先背一个知识点有几点，分别为哪几点，这样的话能把一个知识点限定在框架内，不会想到上句忘了下句。

4.关于默写：我是10月开始默写的，每天早上背诵当天内容前先抽1小时默写复习前一天背诵内容；默写可以与上面提到的回忆法结合，合上书直接开始默写，不要先打开书看一遍。（1）千万不要书上有啥就默啥，太浪费时间了，可以多用代号代替话术，比如“教育E、教学T、需要need、管理M、课程C”等。（2）默写先把框架默出来，然后在脑中回忆具体内容，如果一个知识点回忆的起来就画个横线表示能记住，忘了就在旁边打个问号，默完之后去对照修改并强化；（如图）

5.关于真题

10月份开始，每天抽40分钟动笔写真题、理思路（真题一定要动笔写，理自己的思路、怎么排版），然后中午吃饭时看凯程的真题班（推荐！）。12月份的周末定时模拟，正好考前模拟了3次，主要是模拟时间和如何排版（做真题的时候一定要注意排版的问题）；个人认为真题不是用来刷的，而是用来练习和研究的，每个学校的真题有自己出题特色和考查的侧重点，当时我自己根据真题总结几个江南大学的出题规律，最后自己押题没想到还压中了几道。

6.关于冯建军老师的《现代教育学基础》

个人认为考江南大学的伙伴们要重视这本书，它与教育学原理相似，有的内容是特有的，可以作为教原的补充书本来学习。我当时是将333教原中没有的内容整理出来，加在教原后面一起背诵的。个人觉得时间来得及的话可以多看看冯老师的那本书（我当时10月份了还拿出来又过了一遍），通俗易懂，江南大学很喜欢出本校老师写的书的内容，往年书中的某句话会作为辨析题，今年333论述也是涉及那本书的内容，可见分量很重。

7.时间安排：前期建议5～5.5h 后期4～4.5h，因为后面也要兼顾专业课2和政治的

学校管理学

1.参考书目

①陈孝彬、高洪源《教育管理学》；

②张新平、褚宏启《教育管理学通论》；其中张新平老师是江南大学的老师，所以在考试中这本书会相对涉及更多

2.如何复习

①第一遍：认真阅读两本书，虽然刚开始看书我是什么感觉都没有，当时觉得没有人带专业课2真的好难，根本不会学，所以一开始我也是毫无头绪的，但是又不想报班（现在觉得专业课2也无需报班，完全可以自学），后来问了学姐，慢慢有了头绪；

②第二遍：对照真题，勾画出书本曾出过题的地方，并折叠该页码；这样做的目的是为了方便看到这本书哪里折叠的最多，从而看到出题重点在哪里；

③第三遍：开始整理笔记，我整理的是电子版的，大概整理一个多月（整理的有点慢了，因为颈椎经常出现问题）。整理笔记时，不仅要把考过的知识点整理出来，同时还要把与真题的相关知识点也整理出来，比如，“校本培训”考过名词解释，也许之后会考意义或如何进行校本培训，所以就得把它们都整出来；专业课2就两本书，笔记会比333的内容少很多，我当时整理了大概50页左右（两本书中也有部分内容相似，如有相同，建议以张新平老师的那本书为参考），后期补充了看的论文总结出来的内容；

④我是8月份开始背诵的专2，每天晚上背诵（也不知道为什么只有晚上背的进去823，下午根本进不了脑子，所以大家可以根据自己的情况调整学习时间，不一定非要按照网上学长学姐的时间来安排）。第一遍大概背了二十几天，第二遍也花了大概二十天，慢慢地一周一遍，最后两天一遍；我觉得我专2开始的太早，到了11月已经背了很多遍了，导致那时候每次背823都想吐，于是停了一周没学823（建议不要学我，可以9月开始背）。个人认为专业课2比333难背很多，很多专业术语对于跨考的我来说只能死记硬背，所以最担心的也是专业课2，好在115+还说得过去吧（虽然也有遗憾，有个知识点没记牢却考到了）

⑤后期建议根据教育热点问题，找找相关论文，然后每天抽20-30分钟看看论文（我当时是10-11月晚上泡脚的时候看）。如果有你觉得值得借鉴的内容，可以抄下来（框架就行），因为最后一道大题是开放性的800字评述，看论文可以熟悉下答题方式、培养专业素养、积累一些专业知识，有的内容甚至可以用到333的答题中。

三、复试

1，自我介绍：

大家首先需要认真写一份简历，今年海大是给了模板，基本信息要填真实的，获奖经历挑重点的写，实习经历、工作经历的如果对你面试有帮助你就多写一下，没帮助就不写或者一笔带过。你要达到的效果就是让教授扫一眼你的简历就能把你的优势都看到。

自我介绍大家要准备中文英文两种，每种又要准备好一分钟版本跟三分钟版本（如果学校明确说了几分钟，那这步可以省略）。复试前的紧张，都在进去做完自我介绍后消失了，所以各位自我介绍要背到不经过大脑就脱口而出。

我就是在这里吃亏了，往年都是英文自我介绍，我把英文背的滚瓜烂熟，中文没重视，结果听到老师让我做一分钟自我介绍的时候我很蒙，介绍的磕磕绊绊，现在想起来都想打死自己。

2，英语口语：

英语口语大家水平都菜，老师是知道的，所以问的问题都不是很难，但是还是要认真准备，我搜集了几家辅导机构的常见问题，然后结合自己的情况改了答案，背了两遍，也不是死记硬背，就是大体知道应该怎么说，然后用自己的认知范围内的词汇来表达即可，别想着用词多么高级、句型多么牛逼了，除非问到原题。

3，专业面试：

推荐资料：周三多《管理学原理》

背书的方法依然是八遍背书法的，只不过时间有限，没背到那个程度。

今年因为疫情的原因，大多数学校都是采取的网络面试，网络面试减少了路途颠簸以及在陌生环境的紧张感，但是线上复试总觉得有点没发挥出自己真实水平的错觉，有利有弊吧，作为第一代网络复试的亲历者，也算是一种幸运吧。

4，综合面试：

综合面试是对当下教育热点以及专业课知识综合考察的一个环节，非常考验人，其实在那种紧张的环境中，很容易抓不住重点，大家尽量要有逻辑，就按照初始综合论述的方式来回答即可，不要磕磕绊绊，大胆自信。

其实复试不是看谁背书背的好，背书背的好这个问题初试已经考察过了，复试老师更愿意看到考生的应变能力、逻辑思维能力，所以如果遇到不会的问题，不要紧，按自己的想法阐述即可，绝对比你说老师能换一题吗要强得多。

四、总结

考研之前，一定要想明白为什么考研，考研不仅需要勇气还需要权衡很多东西。当下，没人可以告诉你，你的选择是对还是错，唯有自己确保将来不后悔自己的选择。如果可以，那么，就大胆的往前走吧。

既然选择了远方，就不要抱怨沿途的荆棘，自己选择的路，无论如何也要走下去。何况，人生总要有一段暂时不问前程的旅程，才不枉人间走一遭。时光不负有心人，总有一天你会发现，你的努力回报了你的期许。

加油，考研er！

有西南交通大学希望学院、成都文理学院、四川天一学院、西南航空专修学院、成都航空旅游职业学校等。

1、西南交通大学希望学院

西南交通大学希望学院是经国家教育部批准、由首批进入“双一流”建设的百年名校——西南交通大学按照高标准、高起点的要求创办、以轨道交通特色立校的一所全日制工科类普通本科高等院校。学院位于四川省成都市金堂县学府大道。

学院设有轨道交通学院、土木工程学院、商学院、外语系、基础部、思政部等教学单位，开办本专科专业39个，面向全国13个省市招生，现有在校学生15000余人。

学院弘扬“明德励志、务实创新、_实扬华、自强不息”的精神，坚持“以人为本、学生第一”的办学理念，坚持“以人为本，以学生为中心，把每个学生培养成才”的办学宗旨。

坚持“质量立校、特色强校、人才兴校”的办学战略，在不断提高教育教学水平的基础上，全面打造“双师双能型”教师队伍，全面推进“宽基础、多口径、强能力、高素质”为特征的“现场工程师”应用型人才培养。

2、成都文理学院

成都文理学院是全日制省属普通本科高校。位于四川省成都市金堂县学府大道278号，学校始建于1999年，其前身是四川师范大学文化传播学院和国际商学院（非内设二级学院）。

2004年合并组建为四川师范大学文理学院（独立学院），2014年经教育部批准转设为成都文理学院（独立设置的普通本科高校）。

建校20年来，学校又好又快发展。现有2个园林式校区，在校学生24000余名。开设有文、经、管、法、理、工、艺、教、医、农10大学科，71个本专科专业。下设11个二级学院，8个科研机构。

学校师资力量雄厚，在960名专任教师中，双师型教师近40%，高级职称占9.9%，副高级职称占20.5%，具有博士学位的教师占8.4%，具有硕士学位的教师占52.5%。

3、四川天一学院

民办四川天一学院是四川希望教育产业集团旗下的一所综合类普通高等专科学校，创建于1991年12月，建校时名为“四川天一开放函授进修学院”。

1994年3月，经国家教育委员会（教计[1994]44号文）批准为独立设置、全日制芹隐、专科层次的民办高等学校，定名为“民办四川天一学院”，当年秋季开始招生，成为全国首批（7所）、西南地区第一所纳入国家普通高等教育序列的民办高校。

2000年1月，经四川省教育厅批准，学院获得独立举办成人教育资格，是全省开展继续教育最早的民办高校。

同年，学院获得在校生“专升本”资格，并与四川师范大学、成都理工大学、宜宾学院等院校合作，开始为品学兼优的专科学生提供进入本科学习的机会。

2004年，被省教育厅批准为全省首批（42所）实施学分制改革试点院校，是16所高职高专中唯一的一所民办高校。

4、西南航空专修学院

四川西南航空专修学院是经四川省教育厅批准成立的，专门从事民谈首昌航空中乘务、空港服务、民航票务、民航安检、航空机电设备维修等专业人才培养的专业民航技能培训学院，是四川泛美教育集团旗下的教育机构之一。

教育集团现有近三万名在校学生，是全国最大的民航空地勤人才教育集团，也是全国在校学生能够获得民航安检员资格证、民航客运员资格证、民航货运员资格证、民航危险品运输员资格证的为数不多的民航服务类院校。

5、成都航空旅游职业学校

成都航空旅游职业学校是经成都市教育局批准成立的，专门从事民航航空服务、民航运输、飞机维修、电子技术应用、铁道运输管理含扒、旅游服务与管理等专业人才培养的全日制中等职业学校。

位于四川省成都市金堂县学府大道，学校现有在校生近15000人，是四川西南航空职业学院在全国唯一的附属中专学校。

学校环境优美，教学设施设备齐全，引进各类航空专业设备，建立多个航空专业实训室，如波音737模拟客舱、A320应急撤离训练舱、旅客安全检查、候机楼服务以及飞机发动机拆装等实训室。专业特色鲜明，其中航空服务专业为成都市市级重点专业。

教学成果丰硕，《职业学校“移动互联网教育生态系统”模式的探索》荣获四川省中等职业教育优秀研究成果一等奖，《航空服务专业学生技能培养与行业用工无缝对接教育模式探索》被列为成都市教育科研规划课题；

组织多部全国职业院校民航服务专业“十三五”规划教材的编写；学校有多篇教学科研论文公开发表。学生参加省市中职学校学生技能大赛荣获多项大奖。

学校秉承“以人为本，突破文本主义思想，全面提高学生综合素质，培养跨岗作业能力，培养现代绅士与淑女”的办学理念，突出办学特色，实行标准化军事化管理，实施大中专一体化的办学模式，真正实现了大中专教育的无缝衔接。

学校先后荣获“成都市民办教育先进集体”、“成都市职教攻坚市级先进学校”称号。

参考资料来源： 成都文理学院——学院简介

参考资料来源： 西南交通大学希望学院——学院概况

参考资料来源： 百度百科——西南航空专修学院

参考资料来源： 民办四川天一学院——学院简介

参考资料来源： 成都航空旅游职业学院——学院简介