大学有哪些信息不对等的专业 医学生获取就业信息的途径有哪些?

医学生求职8个必备资源神器！

1.丁香人才 ：信息全，有很多 公立医院 、民营医院、医药企业的招聘信息，可以筛选招聘信息，比较方便对比，还直接投递简历。

2.医护招聘 ：基本上都是 公立三甲医院 的招聘信息，但是不能直接投递简历也不能筛选信息，要“货比三家”，比较浪费时间。

3.医护知音人才 ：主要是四川、重庆的医院招聘信息。

4.康强医疗人才网 ：基本是民营医院的招聘信息，口腔类医院的招聘信息尤其多。

5.卫人就业 ：这是 卫健委 官方公众号，招聘信息比较多。

6. 中公教育 ：主要发布的是医疗事业单位的招聘信息。

7.医护规培 ：主要发布的是规培招生信息。

8.大美 南丁格尔 ：主要发布护理类的招聘信息。

对于即将毕业的医学生来说，信息获取非常重要，信息不对等会损失很多良好的实习机会和就业机会。除了信息获取之外，自身的能力也很重要，毕竟身怀长技才是行走江湖的真本领。

大家好，我是 考试宝典 ，一个从事医学教育领域20年的专业人士，漫漫医学路，有我不孤独~

寒假的来临，不少人就会想要通过找兼职来赚取一些零花钱用，但是现如今很多的网上兼职都是虚假信息，该如何评判呢？

首先交钱的不要信。要你先交钱的这种大多都是骗人的，不要相信什么只有前期的投入才能换来更大的回报，千万不要信。我之前就碰到过，我通过网上找兼职，突然看到一个很吸引人的标题，就是那种月入百万不是梦的那种，当时的我也是够蠢，信了，然后我成功的将自己所剩不多的钱财亲手送给了骗子，是的，你没有看错，事情的经过是这样的，刚开始，给你看一个视频，是那种关于填快递单子的，看完之后，让你试做一份，然后给了你五毛钱这样的，这个时候，他们的套路开始了，要转发10个群才能办理入职，之后，又说要交会费，说是交了之后会给你退还下来的，千万不要信，但是我sha，我交了，然后，给你转接客服了，那个客服又说要像把钱退回去需要成为高级会员或者通过做任务的形式退还，好嘛，这个时候我还是没有发现人家不对劲，然后我又交了，我现在想想，我就感觉自己当时的脑子可能是被驴踢了，我的钱交了，但是并没有退回来，终于我成功的意识到了自己被骗了。我真的被自己蠢死的。所有当你遇到这类的千万不要相信，他一定是骗人的的，千万不要觉得，可能你运气好，什么的，我跟你说不可能，他们专门找这样的，等着你的，所有千万要知道，先交钱的绝对是骗人的的。

其次，刷dan的这种也是假的。现在是新的套路了，这个我也有经历，但是我聪明了，没有理他。他们说是，你这边下单，他们那边付款，跟你说不是的，他们那边压根不付款，都是从你花bei里面扣得，给你看那个视频也是合成的，并不是真的，这种的一定要提高警惕。

再次，就是shua赞的这种，说点个赞给你5元钱，先下个软件，然后点完赞，截图，之后把钱发给你，好了，套路开始了，后面就没有shua赞得了，就变成和shuan单一样的了，就是让你先拍下产品，那边赚钱给你这样，从中赚取利息钱，这种的也是假的，千万不要信。

总结，要你先交钱的千万不要碰，绝对，百分之两百都是假的，还有要你下别的那种小软件的也不是真的，那种要你个人信息的夜太假了，什么银行卡验证码的，这种的太多了，一定要擦亮眼睛啊，友友们。

希望你们遇不到骗子。

每年维多利亚大学都会接收来自世界各地的留学生，那大学申请要求有哪些？

新西兰维多利亚大学的研究生申请要求是什么？

如果要选择一所新西兰著名的大学，学生服务最好的，最人性化的，那无疑是新西兰惠灵顿的维多利亚大学。维多利亚大学每年都会接收来自世界各地的留学生，在这里他们可以享受到高质量的学习和生活质量。

新西兰维多利亚大学研究生申请要求

1.托福纸笔考试成绩575 (TWE不低于5)，托福机考成绩237，或托福网考成绩90(写作不低于20)；

2.雅思6.5分，每项不低于6.0分；

3.CAE达到B级；

4.在惠灵顿维多利亚大学英语水平考试中获得两个五级成绩和两个四级成绩。

硕士申请人必须在海外正规院校完成相当于新西兰学士学位的学业，还需要相关工作/研究经历的证明。所有申请硕士学位的人必须提交一份研究提案或研究计划。通过以上分析，相信你对新西兰维多利亚大学的研究生申请要求有了大致的了解。边肖在这里提醒大家，雅思成绩、护理、助产、法律等专业的要求都要达到7分，所以大家在申请前要做好信息收集工作，避免信息不对等，影响申请效率。边肖在这里提醒大家，雅思成绩、护理、助产、法律等专业的要求都要达到7分，所以大家在申请前要做好信息收集工作，避免信息不对等，影响申请效率。

新西兰维多利亚大学的研究生申请要求是什么？

如果要选择一所新西兰著名的大学，学生服务最好的，最人性化的，那无疑是新西兰惠灵顿的维多利亚大学。维多利亚大学每年都会接收来自世界各地的留学生，在这里他们可以享受到高质量的学习和生活质量。

其实大学生就业难要从两个方面考虑，一个是就业者的角度，一个是用人者的角度，因为这个两个方面的原因就是造成就业难的两点。

就业者角度

以前经常会说，因为信息不流通，所以用人单位招不到人，要招工作的人招不到工作。但是现在不同，有很多的网站可以发布职位，也能通过很多的网站找到工作，所以不怕招不到工作，只是你觉得合不合适而已。

其实现在大学生不是找不到工作，而是找不到让自己满意的工作。现在的招聘市场，大多招的都是销售，很多刚刚毕业的大学生可能更想做的是和自己专业相关的工作。但是和他们专业相关的工作并不是很好找，即使用人单位会招，他们没有经验也不能满足用人单位的要求。

而且现在很多大学生找不到工作的原因就是眼高手低，他们觉得自己好歹是一个大学生，不应该拿那么低的工资，或者觉得不应该做那么低级的事，于是很多人在工作一段时间后，就选择了辞职，但是他们可能到每一家公司做的事情应该都是一样的，所以他们就会觉得找一个自己喜欢的工作好难。

用人者角度

对需要招聘人员的公司而言，他们招聘的人员肯定都是他们需要的，能为他们公司创造效益的。因为所有公司成立的初衷都是为了赚钱，所以他们肯定是想找一个能为自己创造效益的人。对于刚刚毕业的大学生而言，他们要经验没经验，要能力没能力，对用人单位而言这样的人显然不是他们想要的。

而且从用人单位角度而言即使他们愿意接受刚刚毕业的大学生，他们也是需要花时间和精力去培养这些人的，可能他们刚刚培养好，结果人就走了，这对用人单位而言不得不说是一个很大的损失，而且培养新人需要一定的周期，在这个周期里新人基本上是没有办法为公司创造价值的，相反可能还在消耗成本。所以很多用人单位不愿意招新人的原因就是这个。

从就业者角度而言，虽然有很多工作，但是并没有他们想要的那种工作，所以他们就一直在找工作；就用人单位而言，刚刚毕业的大学生，无法创造他们想要的价值，所以他们不会选择刚刚出来的大学生。这两个原因就是造成大学生就业难的重要两点。