大学专业管理人员招聘信息 上海外国语大学招聘行政管理及其他专业技术人员! - ...

根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》有关规定，经市人力资源和社会保障局同意，宁波大学决定面向社会公开招聘事业编制后勤管理岗位工作人员3名。现就有关事项公告如下：

一、招聘单位简介
宁波大学是一所由浙江省和宁波市共建共管的地方综合性大学。分类类别为公益二类，经费预算形式为全额拨款单位。
宁波大学后勤管理服务处/后勤服务中心，是宁波大学的后勤服务保障机构，融管理、服务、经营为一体。处/中心现有员工近1000名，下设综合办公室、服务与经营管理办公室/8890办公室、房产办公室等五个职能部门和学生社区管理服务中心、饮食服务中心、物业管理中心等十一个经济实体及一个直属单位（中山艺术幼儿园）。负责为全校三万余生提供住宿、餐饮、卫生保洁、绿化、房产和家具管理、交通运输、水电运行与维护及水电工程改造、物业管理、印刷、商贸、幼儿教育、驾驶培训、卫生防疫与保健等方面的后勤服务与管理工作。
二、招聘原则
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过笔试、面试、体检和考核等程序面向宁波市公开招聘事业编制工作人员。
三、招聘对象基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法，法律和法规；
（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；
（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业资格及技能要求；
（四）具有适应岗位要求的身体条件；
（五）热爱高校后勤事业，有较强的事业心、责任感、管理能力与创新意识；
（六）具备岗位所需的其他条件。
四、招聘单位、岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件
招聘部门 招聘岗位 人数 岗位
职责 招聘专业及学历（学位）要求 招聘
范围 其他资格条件
后勤管理处/服务中心 管理岗位 3 负责学校后勤管理 大专以上学历，专业不限 宁波市户籍 年龄40周岁以下；具有企事业单位后勤五年以上工作经历。
注：年龄、工作经历截止时间为公告发布之日。

五、招聘办法和步骤
-
(一)报名与资格审查
1、报名时间：2011年11月7日—2011年11月8日（上午：8：30-11：00，下午13：30-16：30分）；
2、报名地址：宁波市江北区风华路818号宁波大学后勤管理服务处/后勤服务中心210室（工商银行对面）；
信箱：宁波大学72号信箱邮箱：hqjt@nbu.edu.cn
联系电话:0574-87600489联系人：孙老师
3、应聘者持所填写的《宁波大学后勤管理服务岗位应聘申请表》、本人简历、身份证、户口本、毕业证书(学位证)、企事业单位后勤工作任职证明等材料原件及复印件1份，一寸免冠彩照1张，到指定地点办理报名手续，逾期不予办理。并附相关材料（如近年来获奖证书等原件及复印件）。
招聘岗位要求的“企事业单位后勤五年以上工作经历”，是指在企事业单位后勤部门从事后勤服务与管理工作五年以上。对工作经历的认定，以双方签订的正式劳动合同或工作证明并附有工作单位实际发放工资记录为准。
4、应聘人员提供的个人信息必须真实有效，报名时，招聘单位将对应聘人员的报考资格进行初审，向初审未通过者说明理由。证件不全或提供证件与报考资格条件不相符者，不能通过报名资格初审。
报名资格审查通过名单将于11月10日在宁波大学人事处、离退休工作处网站的最新公告中公布( http://rsc.nbu.edu.cn/nb/index.asp )，
5、报考应聘人数与招聘计划数之比不能低于3：1，在规定的报名时间内，报考应聘人数和招聘计划数比例不足3：1的，将核减该拟招聘人数，报考应聘人数不足3人的，取消招聘。
6、笔试时间初定11月19日,具体考试时间和地点另行电话通知并于11月18日上午在宁波大学人事处、离退休工作处网站的最新公告中公布( http://rsc.nbu.edu.cn/nb/index.asp )，笔试前30分钟在考场凭身份证领取准考证。
(二)考试
本次公开招聘考试采取笔试和面试相结合的办法进行，由招聘单位具体组织实施。笔试、面试（均采用百分制），各占总成绩的50%。
1、笔试：
笔试内容主要包括综合知识及高校后勤各项政策法规及市场运行的相关知识等。
依据笔试成绩，从高分到低分按招聘计划数1：3的比例确定参加面试人员。进入面试环节人数不足1：3时，按实际人数进入面试。进入面试人员名单于第三方提供笔试成绩后次日在宁波大学人事处、离退休工作处网站的最新公告中公布( http://rsc.nbu.edu.cn/nb/index.asp )，同时电话通知每位进入面试的考生。考生凭身份证和准考证，按照网上公布的时间和地点参加面试。
2、面试
面试内容为后勤专业技能测试和综合素质考察，主要测试报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。
3、成绩
面试结束后，根据考生总成绩（总成绩相同者,按笔试成绩排序）按招聘岗位数1：1的比例，确定参加体检、考核对象。考生可在面试结束后第二天上网( http://rsc.nbu.edu.cn/nb/index.asp )查看参加体检与考核人员名单。
(三)体检与考核
参加体检的人员按要求时间到指定地点参加体检。体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰，因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时，在面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。
六、公示与聘用
拟聘用人员名单经学校校长办公会议审议，报经市人力资源和社会保障局核准后，同时在宁波人力资源和社会保障局网和宁波大学内网予以公示7个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。拟录用人员凡属农业家庭户的，须在办理录用手续的同时办理农转非迁户手续。拟聘用人员不按时办理手续的视作自动放弃。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。
本次公开招聘监督电话：0574--87600288
附件:《宁波大学后勤管理服务岗位应聘申请表》

宁波大学
二O一一年十月二十七日

上海外国语大学（Shanghai International Studies University，SISU）创建于1949年12月，是中华人民共和国成立后兴办的第一所高等外语学府，是新中国外语教育的发祥地之一，是教育部直属并与上海市共建、进入国家“211工程”和“双一流”建设的全国重点大学。
上外秉承“格高志远、学贯中外”的校训精神和“诠释世界、成就未来”的办学理念，以“服务国家发展、服务人的全面成长、服务社会进步、服务中外人文交流”为办学使命，致力于建成国别区域全球知识领域特色鲜明的世界一流外国语大学。
学校现面向海内外公开招聘行政管理及其他专业技术人员若干名，欢迎有意者前来应聘。报名入口：点此进入
一、招聘条件
1．政治立场坚定，符合《新时代高校教师职业行为十项准则》要求，具备良好的思想政治与师德素养；
2．遵守宪法和法律，遵守学校的校纪校规；
3．文字功底扎实，有良好的公文写作能力；
4．具备良好的英文基础；
5．熟练运用常用办公软件，具备符合岗位要求的专业素质和技能条件；
6．具有良好的沟通能力、组织协调能力和团队协作能力，工作认真负责，有较强的执行力；
7．具备适应岗位需要的身体条件。
二、岗位要求
报名入口：点此进入
三、相关待遇情况
1．招聘人员为企业编制人员，与学校签订劳动合同。
2．学校为教职工提供完善的社会福利保障，缴纳五险一金，享受工会福利及其他国家和上海市规定的相关福利。
3．学校有周转公寓供有需求且符合条件的新聘人员租住，校区间提供交通班车。
4．录用后学校协助为符合上海市落户政策的人员完成相关落户手续。
5.工作地点主要为松江校区，部分岗位为虹口校区（具体校区视岗位而定）。
四、报名时间和方式
1．报名时间：即日起至2021年10月20日。
2．报名方式：应聘采用招聘系统网上报名方式，应聘人员需登录上海外国语大学人才招聘网（zhaopin.shisu.edu.cn）（需先注册账号并完善个人信息）投递意向岗位。
请在系统内填写完整的个人简历（简历中相关个人信息、学历经历、工作经历填写不完整的视作放弃应聘）。
五、资格审查
应聘人员应提供完整、真实、有效的个人信息，提供虚假信息或伪造相应材料者，一经发现，立即取消应聘资格。招聘单位将根据收到的应聘材料进行筛选与资格审查，通过审查的对象进入笔试、面试、实习等环节。
六、考察流程及方式
上海外国语大学行政管理及其他专业技术岗位招聘工作分为笔试、面试、实习、思想政治情况考察、公示等环节。通过资格审查、笔试、面试等环节的，学校会通过联系邮箱通知应聘者进入下一环节，请及时关注邮箱通知。
七、联系方式
联系邮箱：renshi@shisu.edu.cn （简历请至上海外国语大学人才招聘网投递，邮箱不用于接收简历）。
咨询电话：021-55039515 人事处余老师

湖南师范大学2008年管理教辅人员招聘启事
湖 南师范大学创建于1938年，位于历史文化名城长沙，是一所集自然之神秀、汇人文之灵杰，学科门类比较齐全的高等学府，是国家重点建设的“211工程”大 学、教育部普通高等学校本科教学工作水平评估优秀高校。因工作需要，特向校内外招聘管理、教辅等岗位工作人员。现将有关情况公布如下：
一、应具备的基本条件
1、思想政治素质好、团结协作精神强、愿意为学校的发展积极奉献。
2、具备良好的身体与心理素质，能够胜任管理、教辅工作。
3、接收的本科毕业生年龄不超过25岁，接收的硕士研究生年龄不超过30岁。
4、接收的毕业研究生其研究生前学历应是全日制大学本科毕业并取得学士学位。接收的外校毕业生应为国外或“211工程”大学的毕业生。
5、符合所应聘岗位的岗位要求。
二、招聘岗位及岗位要求
单 位 岗 位 人数 岗位要求 联系方式
学生工作系统
（共8人） 文学院 8 1、本校全日制应届优秀本科毕业生
2、中共党员
3、担任过班级（含班级）以上学生干部
4、报名学生必须有学院推荐意见，并加盖学院公章
5、男女比例为5比3 唐老师、张老师
联系电话：8872382
化学化工学院
资源与环境科学学院
教育科学学院
工学院
物理与信息学院
生命科学学院
体育学院
音乐学院
生命科学学院 责任我 1 1、全日制应届硕士研究生以上（含硕士）学历（激光生物医学以及生化、遗传、微生物专业）
2、熟练操作计算机
3、英语达国家六级
4、热爱学报我事业 电话/传真：8872208
E-mail:jgswxb@hunnu.edu.cn
化学化工学院 实验教师 1 1、全日制应届硕士研究生以上（含硕士）学历
2、化学、化工、仪表、医药等专业
3、男性 宋老师：8872531
hgxydwb@126.com
物理与信息学院 实验教师 1 1、物理、电子或通信专业全日 制应届优秀硕士毕业生
2、具有较强的实验教学和动手能力；能够熟练应用计算机进行办公和管理，具有较强的文字表达能力和组织管理能力
3、男性 谈老师：8873066
tanfang911@sina.com
医学院 实验教师
与实验室管理 1 1、医学、药学或者生物学专业全日制应届硕士毕业生
2、熟悉分子生物学、细胞生物学和计算机应用技术
3、男性 郑老师：8912478
zzxx600@sohu.com
体育学院 实验教师 1 1、全日制应届硕士研究生以上（含 硕士）学历
2、运动人体科学专业
3、中共党员
4、男性，年龄不超过27岁 余老师：8713700
校友总会 行政管理 1 1、全日制应届本科（含本科）以上 学历
2、计算机专业
3、男性
4、有相关工作经验者优先 刘老师：8872266
固定资产管理处 仪器设备管理 1 1、理工科全日制应届硕士毕业生，特别优秀的文科学生亦可
2、具有一定的文体特长
3、男性 黎老师：8872123
离退休工作处 离退休费与生活福利专职信息管理员 1 1、全日制应届本科以上（含 本科）学历
2、中共党员
3、计算机专业
4、热爱和安心老年工作，熟悉计算机信息管理和计算机硬件的一般维护
5、男性 丁老师：8872411
13875856189
图书馆
（2男1女） 馆际互借和文献传递馆员 1 1、图书馆学、情报学或相关专业全日制应届硕士毕业生
2、较好地掌握计算机技术和网络信息利用技能 肖老师:8872069
13787790253
数字化信息系统维护管理员 1 1、信息技术、计算机专业或相关专业全日制应届本科以上（含本科）学历
2、熟悉大型数据库管理维护，动手能力强，较好掌握计算机技术和网络信息利用技能
古籍整理、古籍分类 1 1、古籍整理、古文献学专业全日制应届硕士毕业生
2、精通专业，思想政治素质好，能熟练操作计算机
财务处 会计 1 1、全日制优秀应届本科毕业生或全日制应届硕士毕业生
2、会计、金融等经济类专业；具有会计资格从业证；
3、较强的计算机操作能力
4、男性 陈老师：8872243
教务处 教学管理 1 男性，全日制应届硕士毕业生并获得硕士学位，第一学历为全日制普通高校统招本科生。学科专业为计算机科学与技术或教育技术学专业，有一定编程能力，擅长计算机网络，能熟练操作数据库，懂现代教育技术。能安心从事本岗位教学管理工作5年以上。 李老师：8872215
13975805526
骆老师：8872119
13808480612
国际交流合作处 国际交流事务科员 1 1、俄语、法语或英语语种，长期留学以上语种国的商贸、文化、语学专业的双学士或国内以上语种的全日制应届硕士毕业生
2、男性 黄老师：8873091
8872992
8872991
校医院 医疗 1 1、医疗专业，全日制应届本科以上 （含本科）学历
2、男性 罗医生：8872336
15973132808

三、招聘程序
一）、个人报名
报名时间：2008年4月21日-25日
报名地点：gaoxiaojob报考学生工作系统者统一到学生工作处报名，其他报考者到岗位所在单位报名，每人限报一个岗位。
报名材料：
1、 填写《湖南师大管理教辅人员招聘登记表》（见附件一），并粘贴近期一寸彩照一张。
2、 本人就业推荐表原件或本人简历材料（含学习经历、工作经历）、科研成果和奖励材料及相关证明原件。
3、 身份证和学生证（工作证）复印件一份。
二）、单位汇总
各单位汇总报名人数，将电子版《湖南师大管理教辅人员招聘汇总名册》（见附件二）及《湖南师大管理教辅人员招聘登记表》等材料于4月28日前交人事处。
三）、笔试与面试
1、2008年5月5日进行笔试，笔试要求?《新增管理教辅等岗位工作人员笔试要求与范围》（见附件三）执行。具体事宜请查看4月30日左右的湖南师范大学网页。
2、根据笔试成绩确定的面试入围人选将于5月12日左右在湖南师范大学网页上公布。面试时间由各单位另行通知，5月23日前完成全部面试工作。面试要求按《新增管理教辅等岗位工作人员面试及考核暂行办法》（见附件四）执行
四、享受待遇
一经聘用，即享受国家规定的工资、保险、福利及校内岗位津贴等待遇。实行人事代理人员按学校有关规定享受相关待遇。
五、其他
咨询电话：0731—8872231；电子邮件地址：rscrsk@hunnu.edu.cn

大学管理人员即大学教育管理人员，指计划、指导和协调大学的研究、教育、学生管理和服务以及其它教学相关的活动的人员。

主要任务是：

1、指导系里的管理活动，例如入学、登记和职业服务。

2、指导、协调和评估从事管理学术机构、系、校友组织的人员的活动。

3、基于对活动、人口资料和研究信息的分析，建立操作政策和程序并作必要的修改。

4、任命院里的职位，评估绩效。

5、与其他学术人员商讨以建立并解释入学要求和课程学分政策。

6、发展课程，推荐课程修正或增加。

7、参加系或院委员会的活动。

8、参加学生招聘、选择和入学，有必要时做入学推荐。

9、计划、管理、控制预算，保存财政记录，做财政报告。

10、提供院里和工作人员职责范围内的帮助，如教课、引导项目定位、发行副本、安排进程。

扩展资料：

初级职位的晋升取决于办公室的组织方式和规模大小。一名初级职位的人员可以晋升为主任助理或者副主任，或者在大的办公室里进入特定的工作部门。职位的提升也包括成功的转到其它部门、学校或者系统。那些热衷于这个行业的的人可以通过参加专业的学会或者专业的研讨会。

对于追求高管理职位的人来说，良好的 文化背景 是十分重要的，想要得到大学管理方面的工作，可以学习 会计学 、历史学、社会学、英语和数学相关的课程。要想成为大学的主任，良好的人际沟通能力、演讲能力和学习、写作能力也十分重要。

参考资料： 百度百科-大学教育管理人员

一、人力资源管理的定义

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：

1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。

2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。

二、现代人力资源管理与传统人事管理的区别 现代人力资源管理，深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域，远远超出了传统人事管理的范畴。具体说来，存在以下一些区别：

1．传统人事管理的特点是以“事”为中心，只见“事”，不见“人”，只见某一方面，而不见人与事的整体、系统性，强调“事”的单一方面的静态的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”；而现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发，管理的根本出发点是“着眼于人”，其管理归结于人与事的系统优化，致使企业取得最佳的社会和经济效益。

2．传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发。是“工具”，你可以随意控制它、使用它，是“资源”，特别是把人作为一种资源，你就得小心保护它、引导它、开发它。难怪有学者提出：重视人的资源性的管理，并且认为21世纪的管理哲学是“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

3．传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，似乎与其他职能部门的关系不大，但现代人力资源管理却与此有着截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。人力资源管理涉及到企业的每一个管理者，现代的管理人员应该明确：他们既是部门的业务经理，也是这个部门的人力资源经理。人力资源管理部门的主要职责在于制订人力资源规划、开发政策，侧重于人的潜能开发和培训，同时培训其他职能经理或管理者，提高他们对人的管理水平和素质。所以说，企业的每一个管理者，不单完成企业的生产、销售目标，还要培养一支为实现企业组织目标能够打硬仗的员工队伍。

三、人力资源管理的具体任务

源于传统人事管理，而又超越传统人事管理的现代人力资源管理，主要应包括哪些具体内容和工作任务呢？

人力资源管理关心的是“人的问题”， 其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中，围绕人，主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。

目前比较公认的观点是：现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来，现代人力资源管理主要包括以下几大系统：

1．人力资源的战略规划、决策系统；

2．人力资源的成本核算与管理系统；

3．人力资源的招聘、选拔与录用系统；

4．人力资源的教育培训系统；

5．人力资源的工作绩效考评系统；

6．人力资源的薪酬福利管理与激励系统；

7．人力资源的保障系统；

8．人力资源的职业发展设计系统；

9．人力资源管理的政策、法规系统；

10．人力资源管理的诊断系统。

为了科学、有效地实施现代人力资源管理各大系统的职能，对于从事人力资源管理工作的人员有必要掌握三方面的知识：（1）关于人的心理、行为及其本性的一些认识；（2）心理、行为测评及其分析技术，即测什么、怎么测、效果如何等；（3）职务分析技术，即了解工作内容、责任者、工作岗位、工作时间、怎么操作、为什么做等方面的技术。这是从事人力资源管理工作的前提和基础。

具体说来，现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务：

1．制订人力资源计划

根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。

2．人力资源成本会计工作

人力资源管理部门应与财务等部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身，而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。

3．岗位分析和工作设计

对组织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度；学习、工作与生活经验；身体健康状况；工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料，这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，进行员工培训、调配、晋升等工作的根据。

4．人力资源的招聘与选拔

根据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书，利用各种方法和手段，如接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到职业介绍所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员。并且经过资格审查，如接受教育程度、工作经历、年龄、健康状况等方面的审查，从应聘人员中初选出一定数量的候选人，再经过严格的考试，如笔试、面试、评价中心、情景模拟等方法进行筛选，确定最后录用人选。人力资源的选拔，应遵循平等就业、双向选择、择优录用等原则。

5．雇佣管理与劳资关系

员工一旦被组织聘用，就与组织形成了一种雇佣与被雇佣的、相互依存的劳资关系，为了保护双方的合法权益，有必要就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议，签定劳动合同。

6．入厂教育、培训和发展

任何应聘进入一个组织（主要指企业）的新员工，都必须接受入厂教育，这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。入厂教育的主要内容包括组织的历史发展状况和未来发展规划、职业道德和组织纪律、劳动安全卫生、社会保障和质量管理知识与要求、岗位职责、员工权益及工资福利状况等。

为了提高广大员工的工作能力和技能，有必要开展富有针对性的岗位技能培训。对于管理人员，尤其是对即将晋升者有必要开展提高性的培训和教育，目的是促使他们尽快具有在更高一级职位上工作的全面知识、熟练技能、管理技巧和应变能力。

7．工作绩效考核

工作绩效考核，就是对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价，并给予量化处理的过程。这种评价可以是自我总结式，也可以是他评式的，或者是综合评价。考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，它有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作。

8．帮助员工的职业生涯发展

人力资源管理部门和管理人员有责任鼓励和关心员工的个人发展，帮助其制订个人发展计划，并及时进行监督和考察。这样做有利于促进组织的发展，使员工有归属感，进而激发其工作积极性和创造性，提高组织效益。人力资源管理部门在帮助员工制订其个人发展计划时，有必要考虑它与组织发展计划的协调性或一致性。也只有这样，人力资源管理部门才能对员工实施有效的帮助和指导，促使个人发展计划的顺利实施并取得成效。

9．员工工资报酬与福利保障设计

合理、科学的工资报酬福利体系关系到组织中员工队伍的稳定与否。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。工资报酬应随着员工的工作职务升降、工作岗位的变换、工作表现的好坏与工作成绩进行相应的调整，不能只升不降。

员工福利是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。它主要包括政府规定的退休金或养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、节假日，并且为了保障员工的工作安全卫生，提供必要的安全培训教育、良好的劳动工作条件等。

10．保管员工档案

人力资源管理部门有责任保管员工入厂时的简历以及入厂后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录材料。

四、人力资源管理的意义

在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。

张德教授曾在其著作中指出人力资源管理的主要意义是：

1．通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得最大的使用价值。并且指出：人的使用价值达到最大 = 人的有效技能最大地发挥。

2．通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。调查发现：按时计酬的员工每天只需发挥自己20%-30%的能力，就足以保住个人的饭碗。但若充分调动其积极性、创造性，其潜力可发挥出80%-90%。

3．培养全面发展的人。人类社会的发展，无论是经济的、政治的、军事的、文化的发展，最终目的都要落实到人--一切为了人本身的发展。目前，教育和培训在人力资源开发和管理中的地位越来越高，马克思指出，教育不仅是提高社会生产的一种方法，而且是造就全面发展的人的唯一方法。

实际上，现代人力资源管理的意义可以从三个层面，即国家、组织、个人来加以理解。

目前，“科教兴国”、“全面提高劳动者的素质”等国家的方针政策，实际上，谈的是一个国家、一个民族的人力资源开发管理。只有一个国家的人力资源得到了充分的开发和有效的管理，一个国家才能繁荣，一个民族才能振兴。在一个组织中，只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才等，才能促进组织目标的达成和个人价值的实现。针对个人，有个潜能开发、技能提高、适应社会、融入组织、创造价值，奉献社会的问题，这都有赖于人力资源的管理。

我们不从宏观层面和微观层面，即国家和个人来谈人力资源管理，而是从中观层面，即针对企业组织来谈现代人力资源管理。因此，我们更为关注现代人力资源管理对一个企业的价值和意义。在这里，我们认为现代人力资源管理对企业的意义，至少体现在以下几方面：

1．对企业决策层。人、财、物、信息等，可以说是企业管理关注的主要方面，人又是最为重要的、活的、第一资源，只有管理好了“人”这一资源，才算抓住了管理的要义、纲领，纲举才能目张。

2．对人力资源管理部门。人不仅是被管理的“客体”，更是具有思想、感情、主观能动性的“主体”，如何制定科学、合理、有效的人力资源管理政策、制度，并为企业组织的决策提供有效信息，永远都是人力资源管理部门的课题。

3．对一般管理者。任何管理者都不可能是一个“万能使者”，更多的应该是扮演一个“决策、引导、协调”属下工作的角色。他不仅仅需要有效地完成业务工作，更需要培训下属，开发员工潜能，建立良好的团队组织等。

4．对一个普通员工。任何人都想掌握自己的命运，但自己适合做什么、企业组织的目标、价值观念是什么、岗位职责是什么、自己如何有效地融入组织中、结合企业组织目标如何开发自己的潜能、发挥自己的能力、如何设计自己的职业人生等，这是每个员工十分关心，而又深感困惑的问题。我们相信现代人力资源管理会为每位员工提供有效的帮助。