大学材料专业招聘信息网 材料成型及控制工程的就业前景??

材料成型及控制工程专业 就业前景
我们现在是大三了，明年我们将面临着毕业找工作的挑战，因而我们也会思考一下关于就业的问题，关注相关的信息，首先给我们的感觉是现在的就业形势非常的严峻，但是我们没有办法，只能去接受这个事实。在本学期选修了《大学生就业形势分析与政策法规导读》这门课后，听老师讲解和分析了现在的就业形势和解读了相关的政策法规，让我对当前的就业形势有了新的认识。
自从大学开始扩大招生以来，这几年的大学毕业生的人数也不断地攀升，给我们国家的就业带来了巨大的压力。前几年的大学毕业生就业已经是不容乐观的了，同样，09届的大学毕业生也难逃此劫，很有可能会面临更加严峻的就业形势。虽然，我们国家也正在努力着解决大学生毕业就业问题，制定相关的 法律法规 ，实施相应的政策措施来缓解，来缓冲，但是现在的毕业生人数增长的速度相对比较快，而职业岗位的需求增长相对较缓慢。即使有相关的政策法规来调整，也难以一下子就能改善当前的就业形势严峻的局面。
在学习了《大学生就业形势分析与政策法规导读》课程后，同时在网上了解了一些关于大学生就业的情况。根据全国的总体形势，就业的现状，针对材料成型及控制工程专业，在此作简单的分析。
一 目前我国大学生就业现状
1， 全国高校毕业生的总数在不断地逐渐增长
2009年高校毕业生 校园招聘 即将拉开序幕。2007年全国高校毕业生495万，比2006年增加85万人,2008年高校毕业生559万，预计2009年加入求职大军的毕业生总数达到592万人，今后三年内还将以每年50万的速度增长
2， 全国职业岗位总数也在逐年地增长
随着经济的发展，我国的 西部计划 的不断推进和东北老工业区的振兴，产业转移和 新兴产业 的兴起，我国的就业职业岗位的总数肯定会不断地增长，有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个。因而现在只是增长速度的快慢问题，以及能否满足在不断增长的新劳动力的需求的问题。而新劳动力又包括从农村转移出来的农民工、中专职业技术毕业生、大学毕业生等。
3， 大学生就业结构的不合理
目前大学生就业结构很不合理，大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。大家都往发达的地区挤，不愿意到中西部地区去，其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等。
有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。
4， 大学生的预期工资相对较高
大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。我不知道这是不是现在的企业对大学生的能力存在怀疑，不甘心给太高的工资。其实现在的大学生的基础知识都是差不多的，只是缺少一定的工作经验。还有就是现在的大学生也存在着有一定的对工资的期望太高，没有根据自己的实际情况来分析。
二 目前材料成型及控制工程专业就业形势
1， 全国的情况
其实对于具体的专业来说，大体的就业形势其实也是没有很大的区别的。因为材料成型及控制工程专业的就业主要集中在制造业，因而根据目前的制造业的发展情况来看，总体的职业岗位数量可能会维持稳定而略有一点点地增长，但增长的幅度不会很大。因为虽然在产业转移和中西部地区的发展中，制造业不会衰减，还有可能呈增长的趋势，但是随着现代科学技术的发展， 机电一体化 ，数控加工等等的发展，制造业将向自动化，机器化的时代发展，对工人的数量要求会减少，因而职业岗位也会相应的减少。
现在随着高校的扩招，对材料成型及控制工程专业的培养人数却在逐年增长。故总体上看，材料成型及控制工程专业的就业形势还不会太严峻。
2， 广东省的情况
广东省情况，跟全国的情况却相反。现在在 珠三角 地区制造业的相对是比较发达的，但是现在珠三角地区，特别是广州深圳都在向高端科技和电子信息等方向发展，也正在转移部分劳动密集型和污染较严重的企业到东西两翼和 粤北 地区，以带动广东整体经济的发展。其中就包括了很大一部分的制造业，但还在广东省，职业岗位没有减少。同时，广东省也在向着 先进制造业 的方向发展，如高端电子产品，汽车工业，装备制造等，这些更是需要一定的专业知识和技能的高素质人才，像材料成型，机械制造等，所以在广东省，我们材料成型及控制工程专业的需求量还是很大的，就业形势还是很乐观的。
3， 同样存在就业结构不合理的现象
大部分大学毕业生都集中地向珠三角地区挤，而很少大学毕业生愿意到东西两翼和粤北地区，因而就存在着现在的这种就业形势严峻的问题，大学生就业困难的问题。其实这个问题不只是我们材料成型及控制工程专业，在其他相关专业，甚至所有的专业都有类似的现象。
4， 同样存在对预期收入与企业给出的工资水平相差较大
据调查发现，应届毕业大学生对薪水要求并不低，大部分人对求职要求的工资底线要求都较高，近六成（56%）人的要求在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-2000元，认为2000-3000元比较合理的占21%。还有些毕业生要求工资在3000-5000元。对于在珠三角地区的消费水平相对较高，有较高的收入要求也合理，但是应届毕业生们却没有考虑到企业能给出的工资水平。
三 针对如此的就业状况，我们应该如何作出正确的抉择
1， 对自己的 职业生涯 作出合理的定位
全面地客观地分析自己的特点优势和缺点不足，分析当前的就业形势，合理地对自己的职业生涯作出定位，选择好自己的发展方向。要用发展的眼光看侍职业生涯的规划和就业，没有发展的眼光、没有大局观念的就业观，最后往往会落得两手空空，甚至毕业就失业。
2，正确地看侍就业地域的差异
好的发展机会并不是经济发达地区所独有的，去内地工作照样可以大展拳脚，实现抱负。从某种意义上说，正是由于目前内陆地区起点尚不高，所以发展潜力也就更巨大，加上中央有关政策的大力扶持，它能提供的机会反而会更多，拼搏的天地反而会更广。外资或沿海企业薪水高，环境好，自然能吸引人，但是它们的门槛也较高，淘汰率也很残酷，能实现就业梦想的毕竟是少数，更多人必然失望而归。如果此时你还对内地那些能给予你更多施展才华、实现抱负的企业视而不见、置若罔闻的话，那你失去的将不仅仅是大把的赶场时间，失去的更可能是你的未来。没有发展的眼光、没有大局观念的就业观，最后往往会落得两手空空，甚至毕业就失业。
3，要有先就业后择业的观点
现在的就业不是一次性的，在自己的职业生涯中，我们可以有多次的就业。因为我们毕竟是刚在学校里出来的，没有什么丰富的工作经验，学习的都只是理论的东西，没有实足的实战经验。因而，我们要有先就业后择业的观点，先通过工作几年，积累一些工作经验，为以后的职业生涯发展作准备，然后再确定自己的终生的职业。
毕业生们一定要审时度势，量体裁衣，千万不要一味追求那些千万人都想抢的饭碗，那只饭碗注定只能养活几个人。因此，我们应把目光撒向更广阔的天地，“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，内地大量发展机会就在眼前，就看你能不能及时把握了。
这个专业因为房地产的爆发，已经有很多人关注了这个专业，但是在学校里面学习的都是一些理论方面的知识，离真正实践还是有距离的。
我读书读了三年我才知道，它包括：焊接，锻造，铸造，模具四个。其中铸造比较好。模具也是不错的。一个专业要学三个专业的课程。基本课程也不能落，属于理科机械类，学的科目中还包括材料的，如金属学等。学的是最多的，要下苦功夫的，不过你学精了可是很赚钱，但是一般大学谁会去认真呢，如果你是好学生，保证会好好学，最好考研。
我是兰州的我了解一些兰州理工的情况。这个专业的就业基本是100％，工作条件与待遇也可以，将来就业还是读研路都挺宽的。
工大最好的专业 我是 兰州理工大学 的2003届学生， 材料成型与控制工程 专业是兰理比较好的专业，在西北是比较有名气的，拥有一个国家重点实验室，实际就业率在90%以上。
我是工大的学生，他们属于材料院，材料院在我们学校是很不错的，学材控的男生就业率也很高。

高分子材料与工程专业学生毕业后可在各种材料的制备、加工成型、材料结构与性能等领域从事科学研究与教学、技术开发、工艺和设备设计、技术改造及经营管理等方面工作，在科研、教学、企业等从事相关工作。

高分子材料与工程专业具体就业方向：

1. 销售市场（化工、原材料类）

目前化工产品的销售十分火爆，尤其是高分子原料或产品的销售，毕竟很多东西都是与我们的生活息息相关的。现在国内的厂家不少，国外的化工巨头也纷纷涌入市场，竞争十分激烈。高分子类产品的销售，除了普通销售“门槛低、普适性强”的特点，往往有一定的技术性要求，增高了进入门槛。

在化工行业做销售，工作的前两年是收入和职业发展的关键期，因为，销售过程中最重要的渠道（人脉）和技巧在两年内基本定型。为了培养适用于企业的销售，大部分企业都接受应届生。而咱们要从中选择适合自己发展的企业，为自己的职业发展着想。

做销售很辛苦，但做得好，往往也是赚钱最快的，这不比做技术是一种细水长流的收入。职业上想要往上发展就要靠能力和机遇，有能力、有信心就有前途。能力强的同学在工作几年后能够成为高级销售，十几年后成为销售总监、市场总监、副总级别，前途和“钱途”都会大大不同。

2.生产方向（产品供应链）

相信同学们在宣讲会或者招聘信息上都见过一个“高大上”的名词：产品供应链。供应链对于企业是至关重要的，直接或间接得影响了企业的产品质量、产品成本和客户服务。而供应链管理涉及从供应商到终端用户或消费者，这一链式流动上的所有环节。

想参与产品生产工作的小伙伴们可以选择就职于供应链上的某个环节（计划、组织、控制物料和服务），也可以选择供应链管培生，未来都会有不错的发展前景。相比某个环节的工作，管培生更需要轮岗，学习自己部门知识的同时也可以学到相应伙伴部门的知识，为后期发展打好基础。

每个环节的工作都是以技术为本的。以采购质量管理为例，在一群销售精英的围攻下还能够买到物美价廉的设备或原材料，可不是一般人可以做到的。所以想做采购的同学们，你们不仅需要懂得技术，而且还需要懂被采购产品的所有市场信息。

一般来说，采购质量管理的发展方向是从一个普通的采购员到采购主管，再升职为采购经理，再到采购总监。其他环节的职位发展方向与采购相似，能力的要求和薪酬也同样是层层晋升的。管培生在轮岗工作结束后会被安排到一个最能展现个人能力的岗位，有经验之后可以向区域运营方向发展。

3.研发方向

企业、高校或研究所招收的研发工程师一般要求是硕士研究生。想进有经费的高校相当难，所以学高分子的小硕想做研发，目前来看只能进普通的研究所和普通的企业（无奈，研发要求的专业性太强）。而一流化工类外企，例如3M、DOW（陶氏化学）、杜邦等等，虽然待遇都很好，但普遍倾向于招博士。

外企的研发工作并不是想象的那么举足轻重，建议有志于做研发的小硕们，慎重考虑企业。毕竟大企业里博士多，企业面子上好看，所以难免会重视博士，但是小硕们不要灰心，有时候做做“鸡头”也是不错的。想做出好的产品，学历并不是问题，有很多本科生也能做出很出彩的配方。

如果没有出彩的产品，并且也没有升入研发管理层，职业发展很快就会碰到“天花板”。如果进入管理层，再往上层发展前途会更好。

4.科技管理方向

科技管理部门是研发部门与企业管理的重叠部分。工作内容比较广泛，大企业的分工比较细，中小企业一般所有工作都要涉猎，适合对技术或做实验兴趣不浓的同学们。

初期的主要工作是负责企业的专利申报、管理工作。其次是项目申报，类似于学校里面申请基金，帮导师做过这方面工作的同学比较有经验。但是在企业里，这类工作需要经常和政府部门打交道，能锻炼人际交往能力。做一段时间下来对基本的财务、销售、管理、人力资源知识都会有所接触，可以作为能力提升的一个跳板。还包括信息管理工作，在很多优秀的大公司，这个工作是有专门部门来做的，工作内容包括建立和维护信息管理系统，甚至包括企业竞争情报等等。

专利部分工作可以在考取相关证书后，向专利代理人方向发展。专利代理这行对专业要求比较高，必须具有一定的知识背景才能适应相关学科的专利代理。因为作为一个代理人，你必须要会查专利，看专利，分析专利，从而帮助你的客户成功申请一个专利甚至得到授权。

苏州大学材料与化学化工学部因工作需要，经研究决定，采用人事代理制，面向社会公开招聘“”郎建平教授团队科研助手1名。现将招聘有关事宜公告如下：

一、主要工作：

协助“”郎建平教授团队开展多个课题研究，协助管理团队实验室部分日常工作，例如化学专门表征仪器的管理、维护及使用;化学药品及设备采购。

二、招聘要求：

1、爱岗敬业，勤奋踏实，工作细致，有强烈的事业心和责任感，良好的团队合作精神和奉献精神;

2、无机化学专业, 全日制硕士研究生(含)以上学历、学位(含2014届毕业生)，毕业于高水平大学(或科研院所);

3、第一学历须为全日制本科(不含独立学院和民办二级学院);

4、熟悉化学专业常用的结构及性能表征仪器，精通配合物结构解析，熟练使用多种绘图软件;

5、具有熟练的计算机操作能力、较强的写作及表达沟通能力。具有较强的英语交流和写作能力;

6、具有项目财务管理经验者优先;

7、1986年1月1日(含)以后出生;

8、身心健康。

三、报名方式：

报名时间：2014年2月18日——2014年3月3日。

有意应聘者，可在报名时间范围内，通过电子邮件方式报名。报名者须提交的材料：

1、苏州大学公开招聘报名登记表(点击下载)

2、个人信息采集表(见附件，点击下载)

3、本科阶段毕业证书、学位证书

4、研究生阶段毕业证书、学位证书(或就业推荐表)

5、相关等级证书和证明材料等。

报名请提供上述材料的扫描件并在面试时提供原件核实。

联系电话：0512-67503045

E-mail：rcpy@suda.edu.cn

友情提醒：

1、我校公开招聘各环节不收取任何费用，相关通知仅以苏州大学人事处网站公告为准，请应聘人员自行关注，我校不再另行通知。

2、应聘人员请按要求将所有应聘材料一并发送，材料不符合要求或材料缺少者我校不予受理;扫描的图片请自行修改大小，太大会导致系统拒收，不建议采用超大附件的形式发送材料;务必提供“个人信息采集表”(EXCLE格式)。

3、应聘人员请将邮件主题和表格中的“应聘岗位”统一写成“姓名-应聘材料与化学化工学部”。

附件：

个人信息采集表(材料与化学化工学部).xls

苏州大学招聘报名登记表.doc

人事处

2014-02-18

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因学院发展和工作需要，材料学院在校内公开招聘以下人员。

一、学院办公室主任

（一） 应聘要求：

1、中共党员，组织观念和纪律性强。

2、有较强的组织、协调能力，熟悉高校行政管理，有一定的计算机应用能力。

3、为人诚实、正直、热情，待人接物得体，身心健康，有良好的个人修养。

（二）岗位职责

1、学院办公室的日常事务处理；

2、学院综合治理和安全生产日常管理工作；

3、完成上级布置的其他工作。

二、学院科研秘书

（一） 应聘要求：

1、有较强的计算机应用能力。

2、比较熟悉高校行政管理，以及科研项目管理。

3、为人诚实、正直，身心健康，有良好的个人修养。

（二）岗位职责

1、科研项目的申报、立项、跟踪、结题的管理和服务；

2、科研信息情报的收集、统计、汇编、分析，以及科研档案管理，实时统计学院教职工的科研成果，包括论文、专利、项目、获奖等；

3、学院实验室的安全生产管理工作；

4、完成上级布置的其他工作。

有意应聘者，请将个人简历和工作设想在两周内寄材料学院办公室。

联系电话：56332475

联系人：张晓燕老师 E-mail：xyzhang@staff.shu.edu.cn

联系地址：延长路149号 日新楼503室