大学专业就业门槛高吗 普通本科毕业生找工作真的很难吗?

1、金融学专业

金融学的人气和关注度可以说是国内大学专业中最高的，不仅仅是因为发展前景很好，主要还是因为金融学属于高薪专业。

中国加入WTO后，所有金融机构，包括商业银行、保险公司和证券公司都面临着外国巨型银行、保险公司和其他金融机构的巨大挑战。

从而加大了中国国内金融机构对金融人才的需求，尤其是高层次金融人才，也带动了金融专业的蓬勃发展。

2、土木工程专业

虽然土木工程专业不像计算机这类专业不会过时，但这种专业也会一直存在。

而且土木类专业就业面很宽，虽然近些年争议很大，但这个专业学好专业知识，考下证书在这一行仍旧是能力的证明，发展也不会差。

3、电气工程及其自动化专业

这个专业很多人报考和关注主要是因为就业率高，其实这个专业知识量很大，学习也很艰苦，但确实能够学得到真本事。属于万金油专业，到哪里都好就业。

基本上很多领域电气专业的学生都能够了解一些，而且这个专业对动手能力的要求也很高，所以还是很值得报考的。

4、经济学专业

经济学专业全国普通高校毕业生规模在3.4—3.6万人，最近几年全国本科生就业率在70%至80%，处于中上等水平。

近几年，职场上对具备硕士以上学历的高端经济学专业人才需求更为迫切，对本科毕业生的需求相对饱和。

5、临床医学专业

该专业缺口大，每千人配备医生的数量2025年要达到3.2（目前2.9），未来五年缺口将达到几十万，医院数量稳步增加。有些西部乡镇卫生院甚至把用人标准已经降低到了专科。

以上内容参考 百度百科-电气工程及其自动化

以上内容参考 百度百科-金融学

以上内容参考 百度百科-土木工程

以上内容参考 百度百科-经济学

以上内容参考 百度百科-临床医学

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普通本科毕业生找工作也没有那么难。
为什么大学生都在抱怨工作难找，而企业也都在抱怨人才难招呢？事实上，这是因为大部分的学生和社会要求的技能存在脱节，但是却眼高手低，要求高薪资造成的。普通本科生要找到好工作，其实只需要好好花时间准备一下就足够了。先在这里祝愿点赞的每一个同学，都找到自己理想的工作！
第一方面，做好失败和尝试的准备求职就一定会有失败的，即使对于最优秀的同学来说，也是如此。我大学时期有个同学，985硕士研究生、获得过国家级的创新大奖，但在求职的过程中，依旧多次碰壁，前后辗转近三个月，才找到自己满意的工作。这是因为，企业在招聘人才的时候，不仅仅考验的求职者的能力，还要综合评价一个人的稳定性、发展潜力、价值观等等，也就是说，企业招聘员工，其实跟找对象一样，要讲究门当户对。一个三流企业，即使招聘了一位清华大学的博士毕业生，但由于自身条件限制，也很难把别人留住，因此他们反而倾向于选择普通本科毕业的同学。所以，何必抱怨自己找不到工作呢，机会不是等来的，而是自己争取来的。我见过三流大学毕业的同学，依靠自己的努力进了阿里、腾讯、网易这些大厂的；也见过一些名校毕业的同学，因为大学混日子，甚至懒得找工作，最后毕业就失业的。所以，在求职之前，做好失败的准备，当然也给足自己时间去尝试，宁愿晚一点找到工作，但第一份工作一定要选择适合自己的。
第一，找到自己的职业定位其实，很多毕业生觉得找工作难，无非是觉得找到一个适合自己，薪资和发展空间都不错的岗位比较难。很多人就听信一些假大空的道理，到处尝试、碰壁，什么岗位都去试试，但最终发现自己做什么都不擅长。其实，这个世界上哪有这样的人，什么都擅长，往往意味着什么都不擅长。最好的办法是：你先要停下来，找到自己的优势所在，然后结合现在行业的发展状况去尝试和发展。首先说说，为什么行业趋势这么重要。因为行业趋势决定了你未来几年甚至几十年的发展状况：找到一些GJ层面正在大力支持，或者本身正在大力发展的行业，你进入的门槛会低很多，而且未来成长速度非常快，成长空间也很大。比如：在2012-2013年的时候，移动互联网刚刚发展，那个时候随便学习一点产品知识，就可以成为一名人人向往的产品经理，还诞生了一本《人人都是产品经理》的书，那一批产品经理，现在多半功成名就。2017-2018年的时候，物联网、人工智能、大数据人才紧缺，但凡好好培训一下，就可以入职理想的公司吗，拿到15-30k的薪水。所以，建议你多在知乎上看看行业趋势相关的内容，了解一下各大行业未来的发展方向，也许里面就存在很多机会点。其次说说，为什么一定要找到自己的优势。举个简单的例子：一个性格非常内向的人，如果让他去做销售，咱们先不论成绩，但他做起来是不是难度和压力都要比别人大很多？而如果让他去做研发，也许很快就能上手，甚至为科技发展做出一些贡献，做起事情来也更加开心。这就是把同一个人用在不同岗位上的结果。所以，强烈建议每个毕业生在求职之前，都做一次专业的性格测评，评估自己的职业优势所在，然后在对应的岗位上求职，发展空间都会大很多。测评会给出专业的性格特征报告，同时也会给出职场和求职方面的建议，匹配相关的岗位，准确度在90%以上。目前500强企业在校园招聘时，基本都会让求职者做一套性格测试题，其实就是在考察你和该岗位是否足够匹配。第二，了解该岗位所需要的技能、企业的价值观等之前我们有提到：“其实企业在招聘人才的时候，就跟找对象一样”。所以，你不一定是要最优秀的，只要合适就可以了。这个合适可以分成两个方面：一方面是技能：你需要分析招聘岗位的技能要求，然后通过学习、培训等方式去学习相关的技能，以满足招聘方的要求。举个例子吧：我有个学弟，一直想从事用户增长官的工作，但他其实没有任何行业内的经验。所以，他就特别珍惜面试的机会，每次面试，都会问自己有哪些不足，然后在回去之后就开始补足这方面的技能，最后他学会了python、mysql、AARRR模型、广告投放、PS、数据分析等技能，最终历时3个月，拿下了一家大公司的用户增长岗位，起薪是同龄人的1.5倍。所以，千万别为了拿下工作那几千块钱而错失了真正属于自己的机会，好的机会，应该是可以通过自己的学习拿下的。另一方面是价值观：其实，大公司是非常重视价值观匹配的。例如，龙湖集团就非常欢迎有领袖气质、狼性精神的同学加入；而中国建筑之类的央企，则非常喜欢务实的同学。每家大型企业，因为其领袖的性格或者是公司整体的价值观，其选拔人才所看重的特质也是不同的。所以，建议在投递一家公司的简历之前，一定要仔细了解对方公司的企业文化和价值观，以确定自己是否真的适合加入。
第三，准备好简历和面试
祝您好运。

先说结论：不需要！但是要分情况。

根据LinkedIn针对15万份 领英 用户的公开档案展开统计分析后，发布了“第一份工作趋势洞察”。

根据报告显示，职场人第一份工作在行业选择方面呈现显著的集中化趋势。
有超过1/3的95后毕业生进入了互联网和 金融行业 ；而第一份工作往往都不是职场人的理想工作，日后转行比例逐年增高。

数据还显示，职场人 第一份工作的平均在职时间随代际呈现出显著递减的趋势 。70后的第一份工作平均超过4年才换， 80后 则是3年半，而 90后 骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

另外第一份工作的专业对口比例也呈现出随代际递减的趋势，70后当年的专业对口比例超过40%，而95后则锐减到28.8%， 超过7成的95后毕业生第一份工作与所学专业无关 。

那么，95后毕业生最青睐的新兴职业排行榜中，35.32%的人渴望当主播/ 网红 。排在其后的是Coser占比为20.03%，声优占比为16.15%，其次为网络写手、新媒体运营、网游陪练、化妆师、游戏测评师。

作为伴随互联网成长起来的一代，他们对网络更加依赖，而由互联网催生的职业，自然受到了年轻一代的青睐。

从以下角度来看：

1、以上职业相对于技术岗专业性岗位更容易上手和学习，紧跟互联网时代的大环境，加之这类职业的趣味性，更多人会选择。

2、加上机遇生活成本的压力，例如房租/房贷/车贷/结婚/孩子教育等诸多因素，能赚到钱且能支撑开销的工作会更值得人选择。

3、对于本身专业不感兴趣的这类人（建议早早 转专业 ，如果是在转不了就实习你喜欢领域的岗位为日后转行做准备），与其从事不喜欢的职业，不如多条路多个选择。

4、对于学历较高（比如研究生/博士生）的这类人，选择深造意味着你对这个领域感兴趣值得你学习下去，日后从事科研或者教学工作都是不错的选择；当然也存在为了逃避就业压力一直上学的人，这类人就不多说了。

以上，专业对不对口在如今这个社会已经不重要了。重要的是对自身的剖析和职业的规划，一定要早做打算。

一出社会便明白了社会的残酷，虽然我毕业那年还未有茂易战，但是经济环境也不好。在后来找工作的时候，你会发现大学生三个字其实对你来讲就是一个负担，什么意思呢，就是多多少少对自己无能感到焦虑。虽然大学生在中国的比例是很低，但是我认为普通大学生是真的没有比自己父辈牛逼到哪去，在用人单位里你就是一个和大专生同等层次的打工仔，扪心自问，大学专业书你读了多少心里没点逼数?大家无非就是高中稍微比别人聪明一点点多看了点书，考上了大学。但是在具体技能方面大家却并没有学到多少，学的都是如何应对期末考试，这就是客观事实。所谓绩点，奖学金，班干部，跟你讲，这在社会面前都算个屁，为什么我等下讲。
因为还有另外一点，我出来社会后发现一个现象，那就是现在社会工作基本饱和，而且经济不景气裁员很多。而如何能快速找到工作，就三个字，靠爸爸。普通大学毕业生如果自己普通，家庭也普通，父母没有在你毕业的时候给你铺路，那就是相当难了。靠关系找工作那是大有人在，而且现在不得不这样。没有关系你连门都摸不着啊，你手里毕业证敲门砖有啥用。比如某某政府基层招人，但是是临时编不算公务员，要考试。你以为真的是面向社会考试?你以为真的是大学本科毕业要求就可以?真的是天真，政府临时编大把人抢着干，考试只是表象，轻松好的岗位全部已经被关系户，富二代官二代抢走了，人家也不缺钱就是找个工作混混日子，不然你以为呢?没有关系你就是炮灰。问题人家也是本科，人家爸爸也要求关系弄到的名额，凭什么给你一个只是会考试高分的人进去?社会的复杂程度超乎你的想象，人家爸爸在花钱送礼的时候你爸爸在干嘛？虽然我一开始在学校的时候觉得中国走关系这种现象十分令人不爽，但是凡事存在必有道理。出了社会的人都懂。
你说你要是不进体制，不去公务员不去国企。要去私企上班，靠自己。确实没错值得赞扬，但是你知道私企剥削有多严重吗？对于普通大学生来说，BAT这些月入上万的做梦就可以了，你没实力没关系进不去的。私企嘛，用工不规范，加班是常态，工资说扣就扣，可能连公司说倒闭也是分分钟的事。很出奇吗？不出奇，很多小公司是这样的。老板说你不行就是不行，大环境经济不行说裁你也很正常。参考华为京东，大公司想让你走也是有很多办法的。小公司嘛就更不用说，这个时候你就明白，你，没得选。乖乖当社畜，不然就失业。
好好放低自己，自己到底想要什么，自己是个什么样层次的人，在无数次碰壁和失败就会渐渐明白。刚出大学谁不是热血沸腾，以为工资上万自己努努力不是问题。但是等自己被社会毒打后你就明白，作为一个普通人，很多时候就是没得选没法选。一个人在社会上固然是靠自己努力奋斗，但很多时候你的父辈资源，奋斗的方向，什么学校毕业已经决定了你的职业上限。真的就是这样，社会已经加速固化，真正大学生还就是那些精英学校毕业出来的，中国大学为什么扩招，就是提高服务业等一大部分基层岗位的人口素质，恰恰我们就是这批人，素质是高了，但是你的阶层也在你父辈层面固定了。以后能做到不让阶层下滑就已经是本事了。