培训生大学选专业 如果面试官问我为什么选择管理培训生这个岗位该怎么...

如果面试官问我为什么选择管理培训生这个岗位该怎么回答呢？

要点:
1,个人需要成长
2,能力需要转换
3,愿意和别人一起追求职业生涯中阶段性成功
4,个人的能力和兴趣很适合这样的职位
5,其它原因,自己可以再简要发挥,但不可盲目空谈,必须依据管理培训生的职责要求进行回答

面试官问我为什么选择城市轨道交通运营管理这个专业？我该怎么回答？

回答这个问题时，可以有以下回答：

1. 我选择城市轨道交通运输管理是因为我热爱这个工作。

2. 一方面，随着城镇化程序发展，我国城市规模和人口数量都在不断扩大，导致城市人口出行总量不断扩大；另一方面，经济的发展使人们的生活水平不断提高，加之城市规模扩大使人们的出行距离变长，从而导致现在城市出行当中机械化比例大大提高。出行量的提高和出行机械化最终带来的就是我国各大中城市目前的现状----堵！

3. 而为解决这个问题，我国提出了“以轨道交通为骨干、以快速公交常规公交为主力，适当发展自用车”的规划理念。在这个理念中，起主导作用的无疑是城市轨道交通。

4. 轨道交通以其速度快、运量大、节能环保以及科技含量高等特点吸引着我。

5. 而现在正是轨道交通发展的黄金时期，我迫切希望能投身到轨道交通运营管理中，为祖国建设贡献一份力量。

别人问我为什么选择做服务员,我该怎么回答比较好，是面试官问的

你可以这样说：我知道说那些冠冕堂皇的话感觉太虚伪，如果我说我热爱服务行业，服务大家是一种快乐，相信xxx（那个面试官的称呼）也不会相信的。
面试官可能会说：说的也是，那你说说你真正选择做服务员的理由吧？
这时你就说：我选择做服务员，就是简单、上手快、工资又相对高。再一个就是找一份工作一定要符合自身的要求，我自身没什么技术，所以只能找一些适合我这类人群的工作了。额。。那个XXX我说的你不要在意啊，我只是想说，工资再高各行各业，你没有那份能力也是白搭，所以找一份适合自己的工作才是最重要的（不知道你有什么技术没，有技术的话从”再一个就是那里就不要了）

单招师范学校，面试官问我为什么选这个语文教育专业，我该怎么回答

把你的这方面的优点说出来，再说下这个专业的前景。自己非常喜欢啊等等之类的话。不过要适当的说，多说专业的事

我要应聘一间民办小学，如果面试官问我为什么要应聘民办教师？我该怎么回答？

说你的真是想法啊。

如果面试老师问我为什么选软体开发这个专业，我应该怎么答

你就说从小时候热爱 向往 喜欢这个行业 而且看好这个行业发展 如果大学就是本专业 那么更容易了 以为当时我喜欢软体开发 好奇 所以大学选择的这个行业 毕业后就像从事该行业 我面试就这么说 一般没人会追究什么的 还是看你工作经验和个人能力

明天去面试考官问我为什么会选择审计这个专业我该怎么回答呀？

一：感兴趣
二：发表一些个人对审计专业的独到见解 让主考官看到你的不一样的地方 和真知灼见的想法
三：表示对这个专业的向往和热情
四：给出考官能做好这个专业的信心和积极性
5：可以大概说出自己的想法和实施的目标
希望能帮到你
祝你成功

单招面试如果考官问我为什么选择会计电算化 我怎么回答

你就说你喜欢这个，希望在这个方面学习和发展，自己看情况再加点。回答完就说声谢谢。如果是最后一个问题，就说感谢考官给我这个面试机会等等。。。

如果面试官问：“为什么选择汽车行业？”“汽车销售三个要素是什么？”该怎么回答？

因为汽车是现代人的发展需要，自己喜欢汽车，从而了解汽车，所以喜欢汽车销售这个行业，汽车现在越来越多了,以后汽车行业的前景不可 *** 。我喜欢做销售，喜欢与顾客与朋友沟通交流，而且我也有很强的挑战意识，买汽车的人群不一样，只要多和他们接触我也能融进他们的人群当中，只要我做的专业，乐观，坚持，懂得为人处事，真心和顾客交朋友。那就不怕没有销量。

汽车销售三个要素是：

一、 学习力：销售的基础

二、 影响力：销售的原动力

三、 人脉力：销售的关键

如果考官问我为什么选择网路营销。我该怎么答？

网路营销 就是利用网路进行营销 侧重点是选择的网路 就说网路的好处 比如简单 快捷 经济趋势 年轻化 不用付现 选择多 及时。。满足顾客个性化需求 成本很低 风险很低等等

岗位如下：

1、互联网运营

一提到互联网公司的运营工作，很多人都会觉得很陌生，其实运营可以分 产品运营 、内容运营、用户运营、推广运营等，有人甚至形容运营是块砖，哪里需要往哪搬。

运营有时需要懂产品、会分析性数据、有时需要你对用户的阅读习惯熟悉，运营好产品的内容板块、有时需要你了解用户，可以设计出好玩的创意活动等。

2、管理培训生

像宝洁、 联合利华 等外企招聘的管理培训生，都会经过层层帅选人才的沟通能力、快速学习能力、 逻辑思维能力 、解决问题能力等，挑一些出类拔萃的人进行集中系统地培训，

所谓练就职场人的 童子功 。所谓童子功的基础打好了，对于工作方法和 思维模式 进行过专业系统训练培养，不限专业的 应届毕业生 一不小心就能在2、3年晋升经理级别。

3、人力资源

人力资源这个岗位通常对专业不怎么设定限制，很多专业的毕业生都曾经在人力资源部门实习，最后进入了人力资源岗位。其实这个岗位更重要的是情商，是对于人心的判断，以及琐事的耐心。