测试大学专业 软件测试工程师是在大学中的什么专业?

有。
软件测试是软件开发中的一个重要环节。国内软件开发与测试人员的比例严重失调，市场对软件测试人员的需求量很大。
软件测试专业培养掌握软件开发及软件测试基础知识和基本技能的实用性软件人才，至少熟练掌握业内常用的一种测试工具。可从事计算机初级编码或开发、软件测试、软件技术服务和销售等技术工作。

从事软件测试可以报考软件工程、计算机科学与技术等专业。

软件测试岗位主要负责公司软件的测试工作，测试就包括了性能测试、流程测试等，专业上也分为黑盒测试、白盒测试等。

工作主要内容是负责行业应用、ERP软件、开发平台、云平台等各种项目测试。主要包括：分析系统需求，按照软件测试流程和标准制定测试计划、设计测试用例、部署测试环境、执行测试用例、检测并录入缺陷，编写测试分析报告等。

负责已发布产品的维护补丁测试，主要包括客户反馈问题的分析与再现、补丁测试及配置发布等。负责相关模块的自动化测试、性能测试、安全测试、移动应用测试等。对软件产品进行质量控制和保障，辅助质量改进工作。

软件测试方法的目的包括：发现软件程序中的错误、对软件是否符合设计要求，以及是否符合合同中所要达到的技术要求，进行有关验证以及评估软件的质量。最终实现将高质量的软件系统交给用户的目的。而软件的基本测试方法主要有静态测试和动态测试、功能测试、性能测试、黑盒测试和白盒测试等等。

在大学也主要会学习编程、软件工程、计算机基本原理等课程。

以上内容参考 百度百科-软件测试

如果真想做这个工作还是学计算机科学与技术吧.虽然讲的课程没有测试,但是这些都是测试的基础,能让你容易理解问题出现的原因,对于从事测试工作很有帮助的.而且测试分很多方面,对计算机软件的测试是其中很大的一部分.

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1. 在安静的环境下保持平静的心情，不假思索的选择。

2. 题目都是选择题，这些题都是学生日常生活中常见的问题。

3. 测试系统比较科学和权威，测试系统的研发严格按照心理学的测验编制程序进行。系统研发团队由北京师范大学心理学博士及从事教育研究、心理测量、人才测评、职业咨询、企业人力资源管理、顾问工作，具有多年实践经验的国际、国内专家组成。

4. 优势在于除了具备心理学的教育背景以外，对于教育、人力资源中职业生涯设计方面都有很丰富的经验和与众不同的理解，及对于美国、日本同类产品与研究的最新趋势都很了解。因此在把握学生、专业、职业方面能够有较高的平衡、眼界也较广阔。

5. 研发团队以HOLLAND霍兰德理论、气质理论为基础研究个人专业选择过程的重要影响心理因素；在高中生取样调查分析的基础上研究出适合我国中学生的兴趣理论以及专业适合度模型。
   

给大家列举一些甄别法：

一、教育背景
蜗牛君认为首先应该考察是否具备教学资质，一家优秀的培训机构是需要长时间接受有关部门的监督并且审核通过后颁发相关的培训资质，不然可能存在教学质量不佳，跑路，换壳经营等风险哦。

二、授课方式
既然都要参加培训了，最好还是找一家好的线下面授机构，面对面的学习有问题可以及时询问老师，请教和解决，这样更能保证学习效果。如果觉得自己的自控能力和学习能力都没有问题，那就没必要花这个钱了，某宝上几块钱就可以买一套教程，是吧？

三、课程体系
一家负责的培训机构，课程都是会不断更新的。Java培训机构的技术体系决定就业的方向、优势与发展的前景。课程是否为最广泛应用的技术，是否有最新技术，实现广泛性与领先性的完美结合。是否为企业级大型真实项目，项目有多少，代码量多少等等。与企业贴的更近，才能让学生学到更多的实战，容易找到好的工作。

四、机构口碑

真正办学好的培训机构，都是有自己的口碑。能从他以往的学生哪里了解到他的办学实力和教学成绩，就业就是最好的体现。有熟人可以私下问问，一个人说好，可能是托，每个人都这样说的那这家口碑可能是真的好。当然没有也没关系，多实地考察，真实的试听一下这家机构的水平。

五、就业保障

我这里说的就业保障，是指的真正的就业保障，而不是夸大吹嘘的那种，可以真实的落到实地。比如：敢不敢保证就业？敢不敢保证底薪？敢不敢不满意随时退？敢不敢没就业退全款？又敢不敢把前面的承诺写进合同里？

最后再说一点，学习一定要主动，不要让老师追着你学。好的程序员除了有头脑，也是靠代码和项目喂出来的，没有天生的程序员，只有后天的不断努力。加油吧，骚年！